POSTE : Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la DRH EMEA, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de proximité pour les collaborateurs et les managers sur l'ensemble du périmètre France. Garant(e) du bon climat social au sein de l'entreprise vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés aux relations sociales, tant en droit collectif qu'en droit individuel. Missions principales: - Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes - Assurer un rôle de facilitateur dans les relations internes et contribuer à un climat social serein - Superviser la gestion administrative du personnel - Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, climat social) et proposer des plans d'action. - Gérer les mobilités internes et les évolutions de carrière. Droit collectif : - Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) - Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux - Gérer les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO, temps de travail, égalité professionnelle) - Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions législatives et conventionnelles Droit individuel : - Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles - Sécuriser les procédures RH - Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats de travail, avenants, courriers juridiques - Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et au maintien du dialogue social PROFIL : Profil - Formation supérieure en droit social ou RH (Bac +5) - Expérience confirmée en RH et dans le pilotage des relations sociales dans un environnement international industriel - Maîtrise du droit du travail (individuel et collectif) - Excellentes capacités de communication, de négociation et de diplomatie - Bon niveau d'anglais