Nous sommes à la recherche dun(e) associé(e) RH senior compétent et dévoué(e) pour rejoindre notre équipe de direction de lusine de Chartres. En tant que Senior HR Business Partner, vous rapportez directement au DRH Supply Chain & R&D France, avec un reporting opérationnel au Directeur Général du Site. En tant que HR Business Partner, vous garantissez la conformité légale, améliorez et mettez en œuvre les processus et systèmes RH et pilotez la stratégie RH alignée sur la vision et les objectifs de lusine. Les principales responsabilités comprennent le développement des talents, le renforcement des capacités organisationnelles et la promotion de relations de travail positives dans le cadre dune culture damélioration continue. Il sagit dun rôle de leadership pratique qui nécessite quelquun qui est désireux de sengager dans les défis opérationnels quotidiens tout en contribuant stratégiquement à donner vie à la vision du site, Chartres Le Luxe par Excellence Votre objectif principal : - Garantir la conformité légale et mettre en œuvre les systèmes, politiques et processus RH de Coty avec efficacité - Mettre en œuvre les politiques de rémunération, suivre loffre davantages sociaux, notamment les programmes dassurance santé et vie - Piloter les normes HSE et contribuer fortement à la réalisation du programme HSE - Déployer les programmes RH de Coty en étroite collaboration avec léquipe de direction de lusine et assurer la liaison avec les autorités du travail, la santé au travail - Fournir des conseils, un coaching et un référentiel formalisé des bonnes pratiques opérationnelles RH à léquipe responsable du site et aux managers - Développer une organisation très performante axée à la fois sur latteinte des objectifs annuels et sur la construction de lavenir - Sassurer que les plans de formation et de développement sont adaptés pour soutenir les objectifs de lusine tout en offrant des opportunités de carrière attrayantes, ambitieuses et diversifiées aux employés de lusine ou de Coty - Assurer des relations ouvertes, matures et exigeantes avec le comité dentreprise et maintenir un climat social positif