Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous assurez en autonomie la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un effectif d'environ 300 salariés. 1. Administration du personnel - Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié : DPAE, contrats, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance, etc. - Effectuer les déclarations auprès des divers organismes (mutuelles, prévoyance, CPAM) - Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés payés, - Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer la conformité documentaire. - Participer à la mise en place et au suivi des procédures RH internes.  - Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes questions relatives à la paie et aux dossiers administratifs. 2.Gestion de la paie - Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, déplacements, etc.). - Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 300/mois). - Garantir la conformité des paies à la législation, à la convention collective des Travaux Publics/VRD et aux accords internes. - Assurer le suivi des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat. - Gestion des charges & DSN (serait un plus) - Gérer les travaux post paie liées à la DSN Vous êtes la bonne personne si la paie et l'administration du personnel n'ont aucun secret pour vous, et que vous aimez garantir précision, conformité et fluidité dans la gestion des collaborateurs ! Formation : Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité (type titre Gestionnaire de paie, DUT GEA, Licence RH.). Expérience : minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP (une connaissance de la convention TP/VRD est un vrai atout). Compétences : Maîtrise du processus de paie de A à Z et de la réglementation sociale. Bonne connaissance des spécificités du BTP : congés intempéries, caisse des congés, déplacements, etc. La connaissance du logiciel CEGEDIM est un plus mais pas obligatoire (formation assurée). Qualités personnelles : Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités. Bon relationnel et goût pour le travail en équipe. Capacité à travailler dans un environnement en évolution. Infos complémentaires Une culture d'entreprise familiale Des opportunités de développement de carrière Un environnement de travail dynamique et stimulant Avantages (mutuelle, participation, CSE et primes vacances)