Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne. Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsAu sein de la Direction des Ressources Humaines de BPCE, vous êtes directement rattaché(e) à la DRH du pôle Solutions et Expertises Financières (SEF). Le pôle SEF regroupe : - 8 entités spécialisées (BPCE Financement, BPCE Equipment Solutions, BPCE Lease, BPCE Factor, BPCE Solutions Immobilières, Pramex International, SOCFIM et BPCE EuroTitres) - 4500 collaborateurs en France et à l''étranger (40% des effectifs) autour de trois grands métiers : les financements spécialisés, le conseil et la conservation de titres. MISSIONS PRINCIPALES Vous conduisez les projets transverses et organisationnels de la filière Ressources Humaines en contribuant aux grands défis du pôle : développement d''une culture internationale, accompagnement des collaborateurs face aux nouvelles technologies (IA), et attraction/rétention des talents. VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES - Gouvernance et pilotage RH : Suivi & amélioration continue des processus RH : People review, RAR, plan de formations, ... Animation des instances RH du pôle et les événements associés : onboarding, learning week, etc Construction et suivi de la Feuille de Route Projets Production et analyse des tableaux de pilotage RH Accompagnement du déploiement des outils et process clés BPCE - Management de projets stratégiques : Pilotage ou support PMO des projets transverses : Great Place to Work, déploiement du modèle de leadership, plan stratégique Vision 2030, ... Suivi budgétaire des projets Production de reportings réguliers et analyse de performance Animation / Participation aux comités de pilotage - Coordination et support terrain : Point d''entrée privilégié et facilitateur des relations entre les services centraux de BPCE et les entités SEF Préparation de réunions et documents stratégiques Accompagnement & soutien opérationnel au quotidien des directions RH des entités Coordination des initiatives RH à l''échelle du pôle pour garantir la cohérence ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Poste très transverse vous amenant à collaborer avec l''ensemble des fonctions RH du pôle, les équipes des 8 entités, et les services centraux du groupe. Vous évoluez dans un environnement stimulant où autonomie et esprit d''initiative sont valorisés. Le périmètre du poste est évolutif selon vos compétences et appétences.Profil et compétences requisesIssu(e) d''une formation en Ressources Humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du service. Votre discrétion et sens de la confidentialité sont essentiels. Doté(e) d''excellentes qualités relationnelles et de solides capacités d''analyse, vous menez efficacement des projets transverses. Votre capacité d''adaptation, votre sens de l''organisation et votre réactivité vous permettent de gérer avec souplesse des délais courts tout en faisant preuve d''initiative. Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint et justifiez d''une expérience réussie en gestion de projets (cabinet de conseil apprécié). Dynamique, votre niveau d''anglais pratiqué régulièrement est indispensable pour vos échanges avec des interlocuteurs internationaux.