Voici les principales missions :Vous êtes rattaché au Responsable Contrôle de gestion Fonctions supports. En tant que contrôleur de gestion Masse Salariale, vous préservez un lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du suivi, de l'analyse et du pilotage de la masse salariale de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des coûts du personnel et l'aide à la décision sur les enjeux RH et financiers. 1 Pilotage budgétaire et suivi de la masse salariale * Élaborer, consolider et suivre le budget et les prévisions de masse salariale pour l'ensemble des entités du groupe. * Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et en expliquer les causes (effectifs, rémunérations, charges sociales, bonus, absentéisme, turnover). * Assurer la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données financières. * Participer activement aux clôtures mensuelles en produisant les analyses nécessaires. 2. Reporting et analyses RH * Produire et fiabiliser les reportings mensuels et tableaux de bord à destination de la DRH, de la Direction Financière et de la Direction Générale. * Suivre les principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, ETP, coûts salariaux moyens, absentéisme, productivité, etc. * Piloter les effectifs par fonction, contrat, site/direction, … selon les critères en vigueur dans l'entreprise, * Mettre en place des outils de pilotage automatisés (BI, data visualisation). * Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (politique salariale, recrutements, plans d'économies, évolution des effectifs). * Mettre en place une veille sur les niveaux de rémunération et leurs évolutions réglementaires, * Construire un reporting CP-RTT pour animation mensuelle les trajectoires de prises de congés par direction * Challenger les équipes paie dans la compréhension des incidences de paie (évolution des taux de charges, des salaires moyens, des compteurs de congés et RTT), 3. Business partner RH & Finance * Accompagner la DRH et les managers dans le pilotage des effectifs et des coûts salariaux. * Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action RH (recrutement, mobilité, rémunération, formation). * Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des effectifs, la productivité et l'organisation du travail. 4. Amélioration continue et transformation * Contribuer à l'évolution des processus et outils de suivi de la masse salariale. * Participer aux projets de digitalisation de la fonction finance en utilisant les outils présents (Microstrategy®, Snowflake®, Excel avancé) ou en émettant des recommandations. * Être force de proposition dans l'optimisation des coûts et l'amélioration de la performance sociale.