Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction RH, vous contribuez à la gestion d'un périmètre de 190 salariés dans un contexte multisite.    A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Recrutement des profils non cadres, des stagiaires et apprentis ; - Gestion de l'intérim : assurer le recrutement des intérimaires en lien avec les Managers, et s'assurer de leur bonne intégration ; prendre en charge les relations avec les agences d'intérim (relevés d'heures, facturation) ; - Formation : déployer le plan de formation ; organiser les formations obligatoires et techniques ; élaborer les dossiers de prise en charge auprès de l'OPCO ; - Administration du personnel : rédiger les contrats de travail ; gérer les questions de mutuelle et de prévoyance ; - Paie (externalisée) : collecter et transmettre les éléments variables au cabinet comptable ; vérifier les bulletins ; - Réponses aux questions des salariés ; - Reporting RH : mettre à jour différents tableaux de bord.    Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités et n'est pas limitatif. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de type Bac+5 en RH, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste généraliste, et avez déjà géré une paie externalisée.  Organisation, autonomie, discrétion et intelligence relationnelle seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste polyvalent et évolutif à pourvoir dans une équipe dynamique.