Dans le cadre de son développement et de la structuration de sa fonction RH, l'un de nos adhérents cherche à renforcer son organisation avec un Responsable RH expérimenté. Cette mission vise à clarifier les rôles, harmoniser les pratiques et poser les fondations d'une gestion RH efficiente et cohérente. Pour garantir une mise en œuvre optimale, le poste sera occupé à raison de : 28 heures par semaine sur une période 2 à 4 mois À l'issue de cette mission, la fonction RH sera pérennisée sous la forme d'un temps partagé, avec un volume horaire ajusté en fonction des besoins de l'organisation et du futur salarié. Missions : Harmonisation et formalisation des règles de fonctionnement RH - Aligner les pratiques RH sur une convention collective adaptée. - Mettre à jour et uniformiser les politiques RH entre les différentes agences (congés, temps de travail, gestion des absences). - Mettre à jour et déployer le Guide RH interne accessible à tous les collaborateurs. - Clarifier et documenter les processus RH pour garantir une application homogène et transparente. Mise en place d'un cadre structuré pour les modalités de travail - Actualiser et formaliser des règles claires concernant le temps de travail, la gestion des congés, les absences et le télétravail. - Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'application des nouvelles règles. Optimisation du recrutement et du processus d'intégration - Structurer le suivi des candidatures spontanées et mettre en place un process de réponse systématique. - Actualiser, standardiser et formaliser l'ensemble du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. - En lien avec la responsable métier, mettre en place un système de tutorat interne. - Actualiser et revoir le parcours d'accueil avec des outils et supports adaptés. Accompagnement de la montée en compétences et de l'évolution professionnelle - Réviser et harmoniser les fiches de fonction détaillées et construire des référentiels de compétences adaptés aux besoins de l'organisation. - Mettre en place le plan de formation interne effectif et un dispositif opérationnel de suivi des besoins de montée en compétences Savoir-faire : - Expertise en gestion des ressources humaines et droit du travail. - Capacité à structurer et harmoniser des processus RH. - Expérience dans l'accompagnement des managers sur les sujets RH. - Bonne maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, tableaux de suivi, etc.). Savoir être : - Excellent sens de la pédagogie et de l'accompagnement. - Capacité à embarquer les équipes et à faciliter l'adhésion aux nouvelles pratiques. - Rigueur, organisation et autonomie. - Diplomatie et capacité d'adaptation dans un contexte en transformation.