Descriptif du poste:\n\nMissions principales\n\n* Superviser l'établissement de la paie et l'ensemble des déclarations sociales ;\n* Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;\n* Garantir le suivi des absences, maladies, prévoyance, épargne salariale, intéressement et participation ;\n* Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord RH ;\n* Analyser les indicateurs sociaux et suivre la masse salariale ;\n* Piloter les projets d'amélioration continue et d'optimisation des outils et processus Paie & ADP ;\n* Accompagner, organiser et faire monter en compétences l'équipe Paie et Administration du Personnel ;\n* Apporter conseil et expertise aux managers, à la Direction et aux différents interlocuteurs internes.\n\nProfil recherché:\nProfil recherché\nIssu d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social, le candidat justifie d'une expérience significative d'au moins 10 ans en paie et administration du personnel, acquise en cabinet d'expertise comptable puis en entreprise.\nIl possède une expertise technique solide en paie, charges sociales et administration du personnel lui permettant de traiter des sujets complexes et d'accompagner son équipe au quotidien.\nLa maîtrise du logiciel SILAE est indispensable. La connaissance de Lucca constitue un atout. Une excellente maîtrise d'Excel ainsi qu'une bonne aisance avec les outils digitaux sont également attendues.\nRigoureux, organisé et doté d'un fort esprit d'analyse, il se distingue par son sens du service, ses qualités relationnelles et sa capacité à fédérer ses équipes. Il souhaite s'investir dans une fonction stratégique, alliant expertise technique, management et amélioration continue.\n\nNombreux avantages: Primes sur objectif, plan d'épargne entreprise...\n