Descriptif du poste:\n\nAfin de développer notre force de vente et dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un délégué commercial (H/F), pour la zone Pays de la Loire et Bretagne.\n \nLes missions principales \n \n• Vous représentez l'entreprise dans votre secteur géographique auprès des professionnels : pharmacies, praticiens de santé et magasins spécialisés\n \n• Vous développez de nouveaux partenariats\n \n• Vous négociez et finalisez les ventes\n \n• Vous entretenez un contact régulier avec la clientèle sur votre secteur\n \n• Vous apportez des conseils techniques sur les produits et vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients\n \n• Vous visitez, conseillez et animez les points de vente\n \n• Vous participez à des salons professionnels\n \n• Vous assurez un reporting hebdomadaire\n \n \n\nProfil recherché:\n\nFormation \n* BTS MUC, NDRC ou MCO minimum\n \nExpérience \n* de minimum 1 an d'expérience commerciale terrain, avec une exposition confirmée à l'écosystème pharmaceutique (pharmacies, officines).\n \nCompétences & qualités attendues \n* Connaissance en micronutrition / compléments alimentaires : critère indispensable pour asseoir sa crédibilité face aux équipes officinales et aux praticiens de santé\n* Aisance avec l'aspect scientifique des produits pour en expliquer la technicité\n* Appétence forte pour la prospection intensive (90 % du poste)\n* Réseau actif(ve) sur la zone géographique ciblée, fortement valorisé\n* Autonomie, rigueur, détermination et persévérance\n* Sens du service, éthique et capacité d'adaptation\n* Permis B obligatoire\n \nConditions de travail \n* Poste 100 % itinérant.\n* Fourchette de rémunération fixe : 2500€/mois brut + variable\n* 1 à 2 découchages par semaine en moyenne\n* Présence au siège 4 à 6 fois par an (séminaires, formations, réunions d'équipe)\n* Autonomie totale dans l'organisation de votre secteur au quotidien\n \nAvantages \n* Variable : 2 % du CA réalisé sur le secteur, quoi qu'il arrive, pouvant progresser jusqu'à 5,5 % selon les paliers de performance\n* Prime annuelle\n* Intéressement\n* Véhicule de fonction\n* Formation interne aux méthodes et produits dès l'intégration\n* Évolution interne claire : Délégué → DR Junior → Chef des Ventes Régional → Chef des Ventes National / Directeur Commercial\n \n \nProcessus de recrutement \nProcessus rapide :\n* Entretien 1 : échange téléphonique ou visio avec le Directeur Commercial\n* Entretien 2 : rencontre avec le Directeur Général Adjoint\n* Prise de décision