Descriptif du poste:\n\nRejoignez nos équipes au sein de notre Manufacture de Manosque au cœur de la Provence en qualité de Chargé Rémunération et Avantages Sociaux F/H dans le cadre d'un renfort sur des projets structurants. Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible, jusqu’à mars 2027. Vous serez rattaché.e à la Direction RH & Communication et reporterez fonctionnellement au Responsable Rémunération et Avantages Sociaux du siège social. Vos missions :\n* Vous êtes en charge du suivi et de la cohérence de nos systèmes de progression selon les coefficients conventionnels de la Chimie avec la Chargé SIRH et Données Sociales\n* Vous piloter de manière autonome le système de cotation des postes sous la Méthode MERCER (pilotage de l’ensemble du processus de pesées des postes, communication, suivi, cohérence…).\n* Dans le cadre de la gestion des talents et des mobilités, vous êtes en charge d’assurer une cohérence dans les études de rémunération (proposition, étude, simulation, harmonisation…)\n* Vous menez les études de rémunération globales et spécifiques et répondez aux demandes ponctuelles. Vous assurez une veille marché et êtes force de proposition\n* Vous participer au pilotage des grandes campagnes annuelles : Révisions salariales, participation au profit (intéressement, participation) - épargne salariale (PEE, gestion de notre prestataire), les avantages sociaux avec le soutien des équipes Paie (Prévoyance, frais de santé), les avantages en nature (chèques repas, participation restaurant d’entreprise, indemnité de transport, aide au logement...).\n* Vous préparez les négociations avec la DRH et à la mise en œuvre des feuilles de routes associées ayant un impact sur les sujets Rémunérations et Avantages sociaux en partenariat avec la Chargée SIRH et Données Sociales (NAO, Intéressement participation, évolutions de Carrière/GEPP, CET, Temps de travail…)\n* Vous animez des ateliers de formation des managers et salariés pour informer des dispositifs\n* Vous menez des projets structurants en lien avec les responsables rémunération des autres périmètres du Groupe : mise en place d'un Bilan Social Individualisé et mise en place d'un projet autour de la transparence salariale au sein de notre entité (fourchettes de rémunération à l'embauche, fiches pratiques, mise en place des engagements NAO...). \n\nProfil recherché:\n\nVotre profil :\n* Vous êtes titulaire d’un diplôme bac +5 ou équivalent, en RH / Paie / Droit social\n* Vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en Paie, Rémunération, Données sociales ou Avantages Sociaux, idéalement en environnement multi sites\n* Vous êtes doté.e d’une expérience significative et réussie en management de projets\n* Vous êtes reconnu.e pour votre expertise sur les données Sociales, la Rémunération ou la Paie et votre maitrise des outils de reporting\n* Vous êtes doté.e d’un leadership transverse dans un esprit collaboratif et d’une capacité à piloter des projets avec des interlocuteurs variés. \n* La maitrise de l'anglais serait un plus