Descriptif du poste:\nNous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement IT capable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, en lien étroit avec les managers, de la qualification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats.\n\nVos missions: \n\n1. Cadrage des besoins: \nRecueil et qualification des besoins auprès des Hiring Managers\nParticipation aux briefs missions\nCompréhension des enjeux techniques et business\n\n2. Sourcing & attractivité\nSourcing multi-canal :\nLinkedIn (chasse directe)\nJobboards\nRéponses aux annonces\nCooptation\nBase interne / ATS\nRédaction et diffusion des annonces\n\n3. Évaluation des candidats\nPréqualification téléphonique\nConduite des entretiens RH\nPrésentation des opportunités aux candidats\n\n4. Suivi des candidatures\nGestion du pipeline candidats\nSuivi des process de recrutement\nMise à jour de l'ATS (outil type ATTRACT)\nGarantie de la fiabilité des données\n\n5. Évaluation & formalisation\nRédaction des comptes rendus d'entretien (CRE)\nConsolidation des retours (RH + opérationnels)\nSuivi des éléments administratifs\n\n6. Onboarding\nAccompagnement des candidats jusqu'à leur intégration\nParticipation à l'accueil et au suivi des nouveaux collaborateurs\n\nCe poste, basé à VILLEURBANNE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.\n\nLa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.\n\nProfil recherché:\nDe formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en recrutement IT (ESN ou cabinet recommandé). \nCompétences clés: \nMaîtrise du sourcing LinkedIn et chasse active\nCapacité à mener des entretiens structurés\nBonne organisation et gestion de volume\nAisance relationnelle (candidats & managers)