Réaliser la gestion administrative du personnel  - Administrer la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des entrées/sorties, préparation des contrats, déclarations sociales, gestion des visites médicales, gestion des intérimaires.). - Mettre à jour les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.). - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) avec le support du siège Conseiller les managers  - Selon les demandes des managers (direction et encadrement intermédiaire) sur les différents domaines RH (droit du travail, gestion du personnel, .) apporter un conseil et/ou des propositions de solutions dans le respect de la règlementation. - Appliquer en coordination avec la DRH Groupe l'ensemble des procédures RH en veillant au respect de la règlementation en vigueur. - Etablir un reporting mensuel à destination des managers (absentéisme, mouvements du personnels, temps de travail, .). - Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation en fonction des besoins des services, les entretiens professionnels et individuels. Gérer les relations individuelles et Participer aux relations collectives. Relations individuelles - Répondre aux demandes individuelles des salariés sur la gestion administrative (bulletin de paie, absences.). - Informer/Prévenir les salariés de tout changement dans sa situation habituelle. - Assister les salariés et les managers dans la gestion des relations interpersonnelles. Relations collectives - Préparer et collecter les questions à l'ordre du jour des réunions de CSE et/ou DS. - Effectuer le suivi administratif (réponse de l'employeur, alimentation de la BDESE, .). - Organiser et planifier les élections professionnelles.Niveau d'étude bac + 2/bac +3 spécialisé en gestion des ressources humaines/paie (école spécialisée en RH, ...) 5/10 ans d'expérience dans un poste de gestionnaire de paie/chargé(e) de mission RH avec deux expériences différenciées en milieu industriel. Savoir-faire : Maîtrise de l'ensemble des domaines de la gestion du personnel (pratique de la paie et administration du personnel). Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation. Maîtrise des logiciels RH : Paie et SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), notamment SAGE, KELIO. Savoir-être : Organisation et rigueur Prise de recul Aisance relationnelle Sens de l'écoute et de la communication Réactivité Discrétion et confidentialité Esprit de synthèse et d'analyse Autonomie Poste basé à Tarbes. Dossier de candidature (CV + LM) à envoyer par mail sous la référence 2025-DT-01