Au sein du département RH, en lien direct avec le Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets RH du quotidien mais aussi sur des projets de développement RH. Vous avez ainsi pour principales missions de : - Gérer et suivre tous les étapes des recrutements, en étroite collaboration avec les managers concernés - Définir et formaliser les besoins précis (missions, contextes, profils, rémunérations...) - Diffuser les offres d'emploi sur les plateformes appropriées, tout en utilisant des méthodes novatrices pour attirer des candidats qualifiés. - Présélectionner les candidatures, mener des entretiens efficaces puis recommander les candidats les plus adaptés pour les entretiens finaux - Coordonner les étapes du processus de recrutement, y compris les tests de compétences, les vérifications de références et les négociations salariales - Participer à la définition d'un programme d'intégration personnalisé pour chaque nouveau salarié, en mettant l'accent sur la transmission de la culture d'entreprise, les politiques internes et les attentes en matière de performance - Organiser des sessions de formation et des présentations pour aider les nouveaux salariés à se familiariser avec leur rôle, leur équipe et les outils nécessaires à leur réussite - Assurer un suivi régulier avec les nouveaux salariés pendant leurs premiers mois pour recueillir leurs retours, répondre à leurs questions et les aider à surmonter les défis initiaux - Animer la politique de gestion des compétences des équipes : identifier les axes de progrès éventuels et élaborer des plans de développement individuel - Organiser des sessions de formation interne et externe pour renforcer les compétences techniques et comportementales des collaborateurs, en fonction des besoins identifiés. - Organiser et animer des réunions régulières avec les représentants du personnel pour échanger sur les questions liées au travail, les conditions de travail et les préoccupations diverses - Veiller à ce que l'entreprise respecte ses obligations légales en matière de relations sociales, en maintenant une communication transparente et en répondant rapidement aux demandes des IRP Vous participez également au déploiement d'un nouvel SIRH. Issu d'une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez au minimum de 5 années d'expérience réussie au sein d'une structure à taille humaine (PME, ETI) avec une expertise reconnue en développement RH.Vous avez développé une réelle sensibilité pour les relations interpersonnelles dans le monde professionnel.Vous savez piloter et gérer plusieurs projets en simultané, au contact direct de partenaires internes (direction, managers, équipes, IRP) et externes (organismes de formations, prestataires...).Vous avez déjà participé à la mise en place d'un nouvel outil SIRH, avec idéalement la connaissance de l'outil SILAE (Paie et RH) Votre agilité intellectuelle, doublée d'un sens de l'écoute et de la communication aigu, sera l'une de vos forces pour réussir dans la création de ce poste.Un anglais professionnel est également nécessaire.