RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe projet existante, tes missions seront les suivantes: • Développer et maintenir les fonctionnalités métier de la nouvelle plateforme B2B en construisant de nouveaux microservices, tout en garantissant la maintenabilité à long terme. • Analyser, concevoir, développer, tester et améliorer les composants logiciels, puis les intégrer au Système d'Information existant. • Garantir la qualité technique en définissant et exécutant des scénarios de tests fonctionnels et techniques, en identifiant et corrigeant les anomalies, et en produisant un code propre et testé unitairement avant la QA. • Contribuer à l'analyse technique et à la conception des solutions avec les Architectes Solution, en transformant les besoins métier en solutions techniques robustes et évolutives. • Travailler au sein d'équipes Agiles (Scrum, Kanban, SAFe) : découper les user stories, estimer la charge, contribuer via les merge requests et les revues de code, et livrer dans les délais et la qualité attendus. Répartition des activités: 70% de développement & intégration, 20 % de tests& qualité puis 10% d'analyse technique, conception & documentation. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil :  diplômé(e) d'un Bac+5 en Ingénierie logiciel, tu as entre  3-4 ans  d'expérience pratique équivalent, et tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité :  tu es une personne autonome, méthodique, rigoureuse et très bonne communiquant. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé :  temps plein |  Niveau de poste :   Confirmé Process de recrutement : ν Marine de l'équipe recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un  entretien RH. ν  Si cet entretien est validé, tu rencontreras la Responsable d'Agence Gwenaelle, pour un  entretien. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.