Descriptif du poste: 1. L'essentiel en un clin d'œil Poste : Gestionnaire de Paie (H/F) Localisation : Dunkerque (59) Rémunération : 38K€ à 45K€ + primes Organisation : Télétravail possible, semaine de 4,5/4 jours 2. Pourquoi vous lisez cette annonce ? Talents Groupe, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne un cabinet comptable à taille humaine en pleine croissance, récemment implanté à Dunkerque, dans sa recherche d'un(e) Gestionnaire de paie autonome pour renforcer son équipe. 3. Votre rôle dans cette histoire * Prendre en charge la gestion complète d'un portefeuille de 300-400 paies multi-conventions, * Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales dans le respect des échéances légales, * Assurer la gestion administrative du personnel : entrées/sorties des salariés, contrats de travail, attestations, etc, * Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques de paie et de gestion du personnel, * Veiller à l'application des différentes conventions collectives et des évolutions légales et réglementaires, * Collaborer étroitement avec les autres services du cabinet pour garantir une prestation de qualité. Profil recherché: 4. Vous pouvez postuler si... Prérequis obligatoires : - Expérience de 3 ans et plus en cabinet comptable. - Maîtrise des conventions collectives et de la législation sociale en vigueur, - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, - Excellentes compétences relationnelles et sens du service client. Bonus (un plus, mais pas indispensable) : - Diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (BTS, DUT, Licence professionnelle, etc.), - Maîtrise de SILAE & FULL 6.Des avantages qui font plaisir (et pas juste sur le papier) ! * Parcours d'intégration et accompagnement dans votre prise de poste, * Environnement de travail convivial, collaboratif et respectueux, * Télétravail : flexibilité pour un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, * Rémunération entre 38K€ et 45K€ + Primes * Semaine de 4.5/4 jours possible avec souplesse au niveau des horaires, 6. Le process de recrutement qui vous attend Premier contact : Échange téléphonique avec Camille pour discuter de votre parcours et répondre à vos questions. Entretien avec notre client : Rencontre avec notre client, qui saura s'adapter à vos compétences et aspirations. Prise de décision : Si tout le monde est convaincu, bienvenue dans l'équipe ! Prêt(e) à sauter le pas ? Envoyez-nous votre candidature ! Confidentialité garantie.