Description du poste : Manpower GD PARIS INFORMATIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Technicien support technique Gestionnaire habilitation (H/F). Les missions principales : - Gestion des demandes IT : Assurer la qualité et les engagements de service pour chaque employé. - Habilitations et équipements : Gérer les demandes de software/hardware pour toutes les directions (on/off boarding). - Conformité et accès : Valider les demandes, gérer la conformité des accès et des ressources. - Obsolescence et remédiations : Gérer l'obsolescence des équipements (Windows, Mac) et piloter les remédiations. - Revue des accès et assets : Désactiver les comptes, réaliser des campagnes de recertification, et faire l'inventaire du matériel et des licences. - Collaboration : Travailler avec les équipes d'audit interne, contrôle interne et sécurité. - Processus et procédures : Créer et mettre à jour les processus de gestion des accès et des ressources. - Projets IT : Contribuer aux projets IT liés aux habilitations et équipements, et à l'évolution des processus internes. - Amélioration continue : Garantir l'amélioration continue des activités de l'équipe et optimiser les processus. ?Compétences essentielles : - Gestion des demandes IT - Connaissance des logiciels et matériels (Windows, Mac) - Conformité et sécurité des accès - Collaboration inter-équipes - Gestion de projets IT - Amélioration continue et optimisation des processus ? - Vous êtes en mesure d'acquérir rapidement une connaissance des processus et des systèmes d'information - Vous êtes organisé et faites preuve de rigueur, de curiosité et de pragmatisme. - Vous êtes capable de travailler sur plusieurs tâches simultanément, quelques fois sur des délais serrés, seul(e) ou en équipe : Adaptabilité et capacité à prioriser efficacement ses activités - Vous avez la capacité à travailler en transversalité avec d'autres départements (RH, Sécurité, etc.) - Une connaissance des outils de gestion des accès - Une expérience en pilotage de projets (lister les activités, définition et suivi du planning etc.) - De solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes - Une capacité à analyser des problématiques complexes et à proposer des solutions efficaces Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap