OpenTransition recherche pour l'un de ses clients, évoluant dans le secteur énergétique, un/une : Responsable RH (H/F) Contexte : - mission en management de transition - durée de 3 mois minimum à temps plein - dans le Nord du 92 - dès que possible Missions : Véritable partenaire du DRH et du RRH, vous contribuez à la stratégie de développement RH en intervenant sur les principaux leviers : recrutement, formation, gestion des talents, mobilité interne et marque employeur, tout en pilotant la production et l’analyse des données RH. Votre rôle, à la fois opérationnel, stratégique et transverse, s’inscrit dans un environnement collaboratif avec les managers, les équipes RH et direction, les prestataires externes ainsi que les instances représentatives du personnel. Recrutement & marque employeur - Piloter le recrutement de bout en bout en lien avec la DRH/RRH et les managers - Déployer les actions d’attractivité et de fidélisation des talents (sourcing, sélection, onboarding, mobilité, marque employeur) - Contribuer au suivi des rémunérations via les benchmarks marché - Participer aux actions RSE et diversité (égalité F/H, handicap, seniors…) Formation & développement des compétences - Construire, piloter et suivre le plan de formation - Garantir la conformité des formations réglementaires sur les sites - Proposer et déployer des actions innovantes de développement des compétences - Assurer des permanences développement sur site Gestion des carrières & talents - Accompagner la gestion des talents et des hauts potentiels - Contribuer au plan de succession et à la mobilité interne - Piloter les entretiens RH et le suivi de la performance - Participer à la mise à jour des analyses et pesées de postes - Assurer la communication des postes internes et le suivi des parcours collaborateurs Pilotage masse salariale & data RH - Participer à la construction du budget masse salariale - Produire et fiabiliser les reportings RH groupe (effectifs,KPI…) - Garantir la qualité et la cohérence des données RH - Contribuer à l’optimisation des outils et process data RH Projets RH & amélioration continue - Piloter ou contribuer à des projets RH transverses (SIRH, transformation, prestataires…) - Être référent qualité RH et RGPD - Participer aux audits internes et groupe - Optimiser les process et outils RH existants Formation : Bac+4/5 en RH ou équivalent Expérience réussie de 5 ans minimum en recrutement, développement RH, talent, formation ou projets RH Compétences : - Appétence forte pour la data RH et les outils SIRH - Bonne maîtrise du pilotage de projets transverses - Aisance relationnelle, sens du service et capacité à challenger les pratiques - Rigueur, organisation et gestion des priorités - Discrétion et respect de la confidentialité