POSTE : Gestionnaire RH - CDD - Janvier 2026 H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un CDD de 7 (renouvelable jusqu'à 13 mois dans un premier temps), nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour assurer le remplacement de notre titulaire en congé sabbatique. Le poste, à dominante généraliste, offre une belle diversité de missions et une vision complète de la fonction RH. Rattaché(e) à la RH Partner, vous intégrerez le service Ressources Humaines et collaborerez étroitement avec les Responsables RH, ainsi qu'avec les fonctions supports et opérationnelles. Vous participerez activement à la gestion quotidienne des Ressources Humaines sur un périmètre multi-entités, relevant de la Convention Collective du Commerce de Gros. Le poste est basé au siège social, à proximité de Lyon Part-Dieu. VOS MISSIONS PRNCIPALES : 1. Gestion administrative du personnel Préparer les contrats, avenants et documents liés à l'embauche Créer et mettre à jour les dossiers collaborateurs dans le SIRH Assurer la transmission des informations aux services concernés (Paie, IT, etc.) Organiser le parcours d'intégration et les visites médicales Suivre les périodes d'essai et garantir la conformité des modèles RH 2. Fiabilisation et gestion des données RH Mettre à jour et contrôler la qualité des données RH dans les outils internes Structurer et archiver les documents RH de manière claire et accessible Garantir la cohérence et la traçabilité des informations dans les espaces partagés 3. Reporting et suivi des indicateurs RH Produire des extractions, tableaux de bord et analyses RH Participer à la réalisation de prévisionnels et de simulations RH Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi et de pilotage 4. Recrutement et intégration Recueillir les besoins en recrutement avec les managers Rédiger, publier et suivre les annonces Sourcer, présélectionner et rencontrer les candidats Coordonner le processus jusqu'à l'embauche et l'intégration 5. Support et conseil RH Accompagner les salariés et managers dans leurs démarches RH courantes Fournir un premier niveau de conseil sur les processus et politiques internes Relayer les communications et campagnes RH Bonus, ticket restaurant, TT PROFIL : Formation / Diplôme Bac +2 à Bac +4 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou Administration ; Une première expérience (alternance, stage long ou CDD) en service RH est souhaitée ; La connaissance de la Convention Collective du Commerce de Gros serait un plus. Compétences techniques (Savoirs et savoir-faire) Maîtrise des bases de l'Administration du Personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences, médecine du travail, etc.) ; Connaissance du processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri, préqualification, suivi d'intégration) ; Bonne compréhension du fonctionnement d'un service RH et de ses interactions (Paie, IT, Managers, etc.) ; À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et capable de naviguer dans un SIRH ; Capacité à suivre, mettre à jour et fiabiliser les données RH dans des fichiers ou outils partagés ; Bonne expression écrite et orale, avec une attention particulière à la clarté et à la précision. Savoir-être et qualités personnelles Rigueur et sens du détail : vous aimez que les choses soient justes, conformes et bien documentées ; Organisation et méthode : vous savez prioriser, suivre plusieurs sujets et respecter les délais ; Discrétion et respect de la confidentialité inhérente aux données RH ; Fiabilité et constance dans la qualité du travail rendu ; Sens du service et esprit d'équipe : vous prenez plaisir à soutenir et accompagner vos interlocuteurs ; Autonomie et sens des responsabilités, tout en sachant alerter en cas de doute ; Envie d'apprendre et de progresser dans un environnement bienveillant mais exigeant.