Le poste : dans le cadre d’un surcroit d’activité, nous recrutons un/une Gestionnaire Administration du personnel/Paie polyvalent. * Gestion des dossiers des salariés de l’embauche au départ (CDI, CDD…) et dossiers des élus :  * Etablissements des contrats de travail et avenants ; DPAE, suivi des périodes d’essai et titularisations ; gestion des sorties de salariés,  * Gestion des absences, arrêts de travail, accidents de travail,  * Gestion des compteurs de CP, CA, RTT, CET et Télétravail,  * Saisie des éléments variables de la paie,  * Suivi et organisation des visites médicales,  * Gestion de tickets restaurant,  * Suivi de la complémentaire santé,  * Gestion du FGV (fonds de garantie des Présidents),  * Indemnités de mandat des élus.  * Suivi de divers dossiers de paie et administratifs :   * Création des dossiers et saisie des variables de la paie,  * Assistance administrative du processus annuel d’attributions de points de choix, de promotion et primes,  * Suivi des repères de carrières,  * Saisie des bordereaux d’indemnités MSA et CPPMA,  * Suivi des arrêts longue maladie,  * Réalisation et suivi des demandes d’indemnisations AGRICA Prévoyance,  * Contrôle et envoi des DSN événementielles,  * Suivi de la population dédiée.  Cette liste de missions n’est pas exhaustive ; vous pourrez notamment être chargé(e) de projets RH en lien avec le SIRH.  Les conditions d'emploi : * Lieu de travail : Paris 8e  * Prise de poste : idéalement 1er septembre 2026  * Type de contrat : CDD 18 mois  * Statut : agent public  * Emploi : Responsable de secteur Administratif ou équivalent, Indice de base 405  * Salaire : en fonction du profil et de l’expérience du candidat retenu.   * Horaires flexibles, 16 jours de RTT, restauration collective  * Télétravail possible et mutuelle avec participation Employeur après validation de la période d’essai,   * Autres avantages : prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, collectifs, formation professionnelle…,  * Date limite de candidature : 15/07/2026  * De formation supérieure en RH (BAC+3, bachelor ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience réussie dans la fonction RH en entreprise,  * Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (suite Office) et connaissez impérativement HR Access (SIRH)  * Vous connaissez la gestion administrative RH et maitrisez impérativement le processus de paie,  * Rigueur, disponibilité, adaptabilité, anticipation, esprit d’équipe et sérieux font partie de vos qualités,  * Vous êtes force de proposition sur les processus RH existants,  * Vous êtes ouvert aux nouvelles technologies.  Les contacts : Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser avant le 15/07/2026 à :      Informations complémentaires auprès de Jean-Philippe Dumas, Sous-directeur RH/MGx *** (voir postuler)