Dans le cadre de notre développement, nous recrutons notre Juriste AT/MP H/F pour notre Siège Social basé à Sophia Antipolis (06). Mon quotidien ? Accompagner les établissements dans la gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles. Participer activement à la gestion annuelle de la tarification AT, en menant des actions permettant l'optimisation des coûts et des taux de cotisation. Informer, former et conseiller les établissements sur les sujets liés à la sécurité sociale et la prévention des risques professionnels. Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit de la sécurité sociale. Analyser les situations émanant des établissements pour évaluer les risques juridiques, simuler les taux AT/MP, et proposer des axes de correction. Gérer les contentieux AT/MP : rédaction de recours, suivi des dossiers avec les commissions amiables, cabinets-conseils et CPAM/CARSAT, demandes de recalculs de taux, réintégration ou déductions de cotisations. Collaborer avec les avocats partenaires, organismes sociaux, et services internes (RH, Comptabilité, Prévention...). Tenir à jour les tableaux de bord, assurer le reporting des dossiers, et présenter l'actualité juridique AT/MP. Titulaire d'un Master 2 en Droit de la Sécurité Sociale, Droit Social ou Droit du Travail, je possède de solides compétences juridiques, notamment en matière de tarification des risques professionnels et de contentieux SS. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, je sais analyser une situation, en mesurer les enjeux juridiques et proposer des solutions adaptées. Doté(e) d'un bon relationnel, je sais travailler en transversal avec différents interlocuteurs internes et externes. Ma capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que mes qualités rédactionnelles, sont des atouts essentiels pour réussir dans mes missions. Ma rémunération est attractive : 44 800 euros brut par an sur 14 mois.  Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr   Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.