Pour faire quoi...   Vous intégrez l'équipe Amélioration Continue et nous rejoignez dans un contexte de structuration de la démarche de Lean Management à l'échelle du groupe.    Vous aurez la responsabilité d'assurer le déploiement de la démarche sur une filière métier.  Vous aurez également un rôle clé dans la cohérence de déploiement sur votre site (toutes filières confondues) Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe, constituée de 3 Chargés d'amélioration continue et 1 alternant.   Véritable animateur terrain/coach, vous êtes garant de la bonne application de la démarche qui amènera par ailleurs à mener les missions suivantes :   - Contribuer à l'élaboration de la feuille de route de la direction  - En accord avec la Vision de la direction, définir et déployer le plan d'action amélioration continue - Accompagner, développer les équipes opérationnelles notamment par l'animation pluridisciplinaire de chantiers (Kaizen, QRQC, 5S, VSM et AIC/TOP5) - Coacher le management intermédiaire pour les rendre autonomes  - Comprendre et accompagner les freins au changement  - Former les salariés sur les formations-actions et la formation amélioration continue entreprise  - Assurer le suivi du déploiement au sein de son périmètre - Être en support & Développer les animateurs amélioration continue Junior - Accompagner les membres du COMEX dans les gemba walk de son site - Réaliser des audits afin de mesurer l'avancement du déploiement de la démarche Modalités : Démarrage : dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Spécificités : station assise continue, travail sur écran(s) Déplacement à prévoir : 20% en France   Et vous...   Vous êtes issu(e) d'une formation bac+5 (type formation d'ingénieur) avec spécialité en Lean Management/Amélioration Continue Vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le déploiement de la démarche Lean management/Amélioration Continue dans un environnement industriel ou de service   Profondément humain, vous êtes convaincu que l'approche outils n'est pas suffisante et que l'essentiel réside dans la capacité à développer l'humain.   Nous recherchons surtout une personnalité ! Voici notre Chargé d'amélioration continue idéal(e) : - Proactif, dynamique, force de proposition et curieux - Vous êtes reconnu pour votre force de conviction, vous possédez un leadership vous permettant de fédérer autour de l'approche - Capacité à travailler en transverse - Vous êtes un bon communicant  - Vous possédez une capacité d'analyse et de synthèse - Vous êtes orienté résultat   Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !   Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :   Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI    Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin: AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/   AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.   Notre processus de recrutement   - Préqualification téléphonique avec Sarah de l'équipe recrutement - Test de personnalité - Entretien avec Benoit, Responsable de service Amélioration Continue accompagné de Sarah de l'équipe recrutement  - 2ème entretien avec un Directeur de service Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer