Le pôle audit du cabinet se réorganise pour accompagner sa croissance. L'équipe cible se compose, à horizon septembre, d'un associé (Cédrick Bastien), d'une responsable de pôle, d'un senior (à recruter) et d'un junior (recruté) et d'un stagiaire en période chargée (jan-juillet). Cette nouvelle organisation, vise à donner à chacun une vraie autonomie sur son portefeuille tout en gardant une forte proximité avec l'encadrement. Le poste d'Auditeur Senior répond à un besoin clair : dédoubler Marina, responsable du pôle, et prendre en charge un portefeuille de 20 dossiers en autonomie quasi-totale. Les missions associées pour réussir cet objectif sont les suivantes : - Pilotage de mission en autonomie : planification, réalisation des travaux, supervision du junior sur les cycles qui lui sont confiés, restitution. - Conduite des cycles d'audit, des circularisations, jusqu'aux dossiers complets nécessitant une vision transverse (cycles complexes, points de jugement, zones à risque). - Appui ponctuel à Marina ou Cédrick sur leurs propres dossiers, en doublon ou en relais, notamment sur les clients les plus stratégiques ou les périodes de tension. - Supervision des profils junior et stagiaire sur les cycles qui lui leurs sont délégués de vos dossiers : transmission claire, contrôle du travail, montée en compétence du junior visible dans le temps. - Interface avec les clients sur le terrain (déplacements en Île-de-France), avec une vraie autonomie relationnelle. - Contribution à la structuration du pôle : vous arrivez dans une équipe qui se construit, votre regard sur les méthodes et outils compte. Typologie de clients et de missions : - Portefeuille généraliste : fédérations et associations, sociétés commerciales (négoce notamment), secteur de la restauration. - Mission dominante : audit légal, avec une porosité possible vers l'expertise comptable selon les besoins du pôle. - Chiffres d'affaires des clients allant de 10 M€ à 100 M€. Profil recherché: Expérience : - Une expérience confirmée sur les cycles d'audit complets et les circularisations ; capacité à monter en autonomie rapidement sur des dossiers nouveaux. Idéalement 4-5 ans d'expérience confirmée en cabinet sur un portefeuille varié. - Diplômes cible : DSCG, Master CCA. Un stagiaire DEC en cours est tout à fait pertinent pour ce poste et pourra être accompagné chez nous. Savoir-être attendus : - Autonomie forte et sens des responsabilités - Adaptabilité : aptitude à s'intégrer à des interlocuteurs différents - Pédagogie : appétence pour la transmission, dans une logique de supervision du junior. - Résilience et rigueur, notamment en période fiscale ; capacité à solliciter de l'aide quand c'est nécessaire tout en restant résiliant en période de charge. - A l'aise en déplacement (île de France) - Envie de s'inscrire dans la durée : ce poste s'adresse à quelqu'un qui veut grandir avec le pôle, pas à quelqu'un en simple transition.