Description du poste : Le poste consiste à élaborer et piloter le plan de développement des compétences en accord avec la stratégie RH de l'entreprise. Cela inclut : - Définition des orientations de la formation selon les enjeux de l'entreprise. - Gestion du budget et suivi du plan de formation. - Mise en œuvre opérationnelle : recensement des besoins, choix des prestataires, négociation, organisation des sessions et suivi administratif/logistique (inscriptions, relances, intégration dans le SIRH). - Suivi et évaluation : contrôle des formations, production de rapports et gestion documentaire. - Conseil aux managers sur les outils et stratégies de développement des compétences. En résumé, ce poste demande une expertise en gestion de la formation, en administration RH et en conseil stratégique aux managers. Description du profil : - Vous justifiez d'une expérience au sein d'un service RH, plus particulièrement dans le domaine de la gestion de la formation. - La réglementation et les dispositifs formation n'ont pas de secret pour vous et vous les avez déjà déployés, - Vous êtes de nature rigoureux(se), organisé(e) avec un bon sens du contact, - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques de manière générale et particulièrement avec un SIRH, et notamment Excel dans ses fonctions avancées (TCD, recherches V/H, formules complexes.) - Vous avez déjà travaillé en liaison avec un OPCO Type de contrat: CDI Rémunération: Selon profil, primes et avantages sociaux (Horaires variables, mutuelle, RTT.) Envie de relever un nouveau défi et de jouer un rôle clé dans le développement des compétences? Ce poste est fait pour vous!