POSTE : Directeur·ice Délégué·e Petite Enfance - Secteurs 4 & 6 Grenoble H/F DESCRIPTION : MISSIONS PRINCIPALES - Représentation et délégation stratégique - Représente la DASPE dans les instances institutionnelles, les réunions partenariales et les événements publics ; - Porte la parole de la direction auprès des équipes, des partenaires associatifs et des acteurs territoriaux ; - Assure une délégation opérationnelle sur les projets transversaux, en cohérence avec les orientations politiques. - Fait rayonner la marque employeur service public, valorise les projets et actions Petite Enfance et entretient des relations partenariales de qualité. - Animation des équipes - Co-anime les réunions mensuelles des responsables d'établissement ; - Organise des groupes de travail thématiques selon l'agenda stratégique ; - Accompagne les directions d'EAJE dans leur posture managériale ; - Intervient en appui sur la gestion des conflits et le suivi des procédures disciplinaires, en lien avec la DRH. - Concertation et partenariat - Initie et coordonne des projets en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux ; - Développe les réseaux de coopération entre établissements ; - Inscrit les EAJE et RPE dans une dynamique de développement social local ; - Supervise les relations avec les services mutualisés et les acteurs du territoire. - Pilotage du fonctionnement des structures - Analyse les pratiques et les fonctionnements des établissements ; - Propose des pistes d'amélioration en lien avec les responsables d'EAJE et RPE ; - Veille au respect des normes réglementaires et à la mise en oeuvre du référentiel qualité petite enfance. - Gestion des moyens - Arbitre les affectations temporaires et les parcours professionnels des agent·e·s ; - Supervise l'organisation des congés annuels et des astreintes ; - Valide les demandes de temps partiel en cohérence avec les besoins institutionnels. COLLABORATIONS TRANSVERSES Avec la Direction des Finances et de l'Administration Générale : - Participe à la préparation budgétaire ; - Suit les indicateurs d'activité et propose des ajustements ; - Collabore avec le service achats sur les marchés publics. En lien étroit avec la DRH : - Met en oeuvre les politiques de recrutement et valide les remplacements ; - Impulse et co-construit les mobilités internes et les parcours professionnels ; - Participe à la définition des priorités de formation. Avec la Direction de l'Immobilier et de la Maintenance (DIM) : - Participe au plan prévisionnel d'investissement ; - Suit les travaux et la maintenance des établissements. CONTEXTE DE TRAVAIL - Temps de travail : 40 heures /semaine - 25 jours de congés annuels + 28JRTT - Prime de mobilité douce : 75% des frais TC pris en charge - COS de la Ville de Grenoble - Prime de fin d'année versée sur le mois de Novembre. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER - Appartenir au cadre d'emploi des attaché·e·s territoriaux (catégorie A) ou cadre d'emploi Educateur.rice de Jeunes Enfants- poste ouvert aux contractuel·le·s ; - Être titulaire d'un diplôme de niveau Master II dans le champ social, médico-social ou en management des politiques publiques (ex. : CAFERUIS, Master en sciences sociales ou en management territorial) ; - Fournir copie du diplôme et du dernier arrêté de situation. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter : Madame Aurélie Henrion Directrice de l'Action Sociale Petite Enfance PROFIL : COMPETENCES ATTENDUES - Maîtrise des politiques sociales et des enjeux de la petite enfance ; - Connaissance approfondie de la législation relative à l'accueil collectif des jeunes enfants ; - Expérience confirmée en conduite de projet et en encadrement d'équipe ; - Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles ; - Maîtrise des outils bureautiques et de reporting ; - Sens du service public, bienveillance, écoute et esprit d'équipe ; - Capacité à prendre du recul et à gérer les situations complexes avec sérénité.