POSTE : Chef de Projets SIRH En Transition H/F DESCRIPTION : Contexte et mission globale Le/la Chef de Projets SIRH intervient en prestation pour piloter la mise en oeuvre du projet SIRH. Il/elle assure la coordination entre les équipes métiers, techniques et les prestataires externes, dans le respect des délais, du budget et des exigences qualité. Cahier des charges déjà élaboré en interne. Missions principales Pilotage de projet Définir et formaliser le cadre du projet (périmètre, planning, budget, risques). Animer les comités de pilotage et les points d'avancement. Garantir le respect des engagements (qualité, coûts, délais). Recueil et analyse des besoins Identifier et formaliser les besoins métiers RH et SI. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Prioriser les exigences avec les parties prenantes. Gestion des parties prenantes Assurer la communication et la coordination entre la direction RH, la DSI, les utilisateurs finaux et les prestataires. Gérer les attentes et les conflits d'intérêts. Déploiement et paramétrage Superviser la configuration et le paramétrage des modules SIRH (paie, gestion des temps, recrutement, formation, etc.). Organiser les recettes fonctionnelles et techniques. Conduite du changement Élaborer et mettre en oeuvre un plan de communication et de formation. Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils. Compétences et qualités requises Expertise SIRH : Maîtrise des solutions du marché et des processus RH. Analyse fonctionnelle : Capacité à traduire les besoins métiers en spécifications techniques. Connaissance réglementaire : Droit du travail, RGPD, conventions collectives. Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Esprit d'analyse et synthèse : Pour résoudre les problèmes et prendre des décisions éclairées. Relation client : Aisance relationnelle, écoute et pédagogie. Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements et des cultures d'entreprise variés. Mission à pourvoir: ASAP Fréquence: 5 jours par semaine Durée: à définir selon le projet (3 mois minimum) Supérieur : rattaché à l'équipe SI et en collaboration à 80% avec l'équipe RH PROFIL : Vous êtes indépendant ou vous travaillez en portage salarial ; Vous travaillez avec une approche pragmatique et sur mesure ; Manager expérimenté, vous savez motiver, inspirer et accompagner afin d'atteindre les objectifs demandés; Vous êtes reconnu pour votre proximité du terrain ; Vous avez une véritable capacité d'adaptation et un bon relationnel ; Vous savez embarquer, faire adhérer et former les équipes. Profil recherché - Formation : Bac +5 en informatique, gestion des RH, ou école d'ingénieur/commerce avec spécialisation SI/RH. - Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets SIRH, idéalement en prestation ou en cabinet de conseil.