POSTE : Responsable de Pôle Paie - CDI H/F DESCRIPTION : Au sein du CSP Paie France, vous occuperez un rôle clé en tant que Responsable de pôle paie. Votre mission principale consistera à superviser et animer un pôle paie, assurant ainsi la fiabilité, la conformité et la performance de la production paie pour plusieurs filiales du Groupe. - Superviser et animer un pôle paie au coeur du CSP, garantissant la fiabilité, la conformité et la performance de la production paie pour plusieurs filiales du Groupe. - Manager, fédérer et développer une équipe de gestionnaire paie, en insufflant une culture d'excellence et d'amélioration continue. - En qualité de BPO (Business Process Owner), être le référent de processus paie (digitalisation, harmonisation des pratiques, RGPD, veille juridique), animer auprès des équipes paie et jouer un rôle clé dans les projets transverses du Groupe. - Assurer la relation avec les interlocuteurs RH, comptables et sociaux, et représenter Savencia lors des contrôles, audits et de comités clients. - Suivre et challenger les indicateurs de performance (KPI), documenter et partager les bonnes pratiques, et garantir la qualité de service auprès de nos clients internes. PROFIL : Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :