RRH EMEA F/H - Administration des RH (H/F) 56 - LORIENT
Offre n° 4441564
RRH EMEA F/H - Administration des RH (H/F)
56 - LORIENT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 septembre 2024
Descriptif du poste: * Sélectionner, conserver et développer les talents nécessaires dans le cadre de la croissance et des transformations à mener dans la région EMEA (périmètre de plusieurs centaines de personnes sur les fonctions industrielles, business et supports). * Collabore avec la direction EMEA et le corporate pour traduire les objectifs actuels et futurs de l'entreprise en matière de politique et de process RH. * Résout les conflits et fournit un encadrement et des conseils sur les questions de ressources humaines pour les dirigeants de la région EMEA. * Fournit une expertise en matière de développement des employés et des processus axés sur l'apprentissage continu et le partage des connaissances. * Met en œuvre et soutient des systèmes de travail et un environnement qui permettent aux employés d'atteindre un haut niveau de performance. * Mesure et analyse les indicateurs clés de performance afin d'améliorer les performances des collaborateurs. * Communique et consulte sur tous les domaines des ressources humaines : rémunération et avantages sociaux, recrutement et développement RH, gestion des talents, formation, relations sociales avec les employés et la gestion des performances, dans le respect des stratégies et des processus communs du groupe. * Encadre une petite équipe en central et accompagne les dirigeants des pays dans leurs problématiques RH. Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation supérieure en école de commerce ou universitaire avec si possible une spécialisation en RH. Avoir une expérience significative de responsable ressources humaines sur un périmètre industriel si possible multi pays. Sans être un(e) spécialiste, bonnes connaissances en droit du travail et de l'ensemble du scope RH avec un focus sur le talent development. Expérience de la gestion sociale et de la gestion des conflits ; établir et maintenir un environnement de travail collaboratif et productif par le biais du partage d'informations et de la consultation (en relation avec la direction des relations sociales). Capacité à prendre des initiatives rapides qui permettent à l'organisation d'aller de l'avant. Expérience de la gestion du changement ; être capable de mettre en place un processus structuré et d'utiliser l'ensemble des outils du groupe pour engager les individus et les organisations dans les changements à atteindre (articuler clairement les conclusions et formuler des recommandations). Promouvoir les valeurs et les principes éthiques de l'entreprise. Bonne communication. Anglais courant nécessaire (langue de travail).
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Confidentiel
Notre client est un groupe international leader dans la production d'équipements industriels. Nous recrutons son RRH EMEA. Poste basé en région Bretagne.
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