Véritable bras droit du responsable des ressources humaines, l'assistant RH accompagne le service des Ressources Humaines, assure l'interface entre les différents collaborateurs de l'entreprise et la Direction des RH. Compte tenu de ses fonctions, le chargé des RH est astreint à une discrétion et une confidentialité absolue quant aux informations qu'il détient.  Les missions : Paie : - Recueillir et traiter les informations sur les salariés : pointage, absence, maladies, congés payés - Saisie des heures dans Quadra pour suivi des affaires (salariés et intérimaires) - Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise.) - Être en veille permanente vis-à-vis de la législation Gestion administrative du personnel :  - Préparer et suivre les dossiers des nouveaux embauchés (documents, affiliations, etc.) - Traiter les demandes intérimaires, suivre les contrats, saisir les pointages et contrôler les factures pour validation de paiement - Mettre à jour les dossiers salariés (format papier et dématérialisé) Formation professionnelle : - Effectuer les demandes de prise en charge sur le site de l'OPCO, les démarches administratives nécessaires et assurer un relais auprès de la comptabilité - Élaborer des tableaux de suivi et traitement (remboursements.) - Participation à la mise en œuvre d'un plan de formation de développement des compétences Recrutement : - En lien avec le RRH, effectuer la mise en ligne des annonces sur les différents canaux de recrutement - Suivi des candidatures - Réaliser des premiers entretiens « RH » - Organisation des entretiens avec les opérationnels - Sourcing des candidats - Gestion de la campagne d'alternance chaque année - Elaborer les parcours d'intégration et l'accueil RH des nouveaux embauchés Projets transverses : - Participation à des salons de recrutements et des écoles partenaires Récemment diplômé d'une formation en Ressources Humaines (licence ou Master), vous cherchez une première expérience dans un service RH généraliste. Vous savez utiliser l'ensemble du pack office (la connaissance de Silae serait un plus) et maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes reconnu pour votre investissement et votre implication. Vous savez faire preuve d'écoute et de patience.  Votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités vous permettent de respecter les échéances. Doté d'une aisance relationnelle, vous savez vous organiser et travailler à la fois en autonomie et en équipe. - Poste à pourvoir pour décembre 2025 en CDD à Canéjan - Période de passation d'1 mois, télétravail 1 jour/semaine après autonomie sur le poste - Remplacement, 9 mois renouvelable - 35h - CCN Bâtiment - Classification ETAM - Fourchette de salaire entre 25k et 27k annuel, à négocier selon expérience - Intéressement et participation - Mutuelle famille (75% prise en charge employeur) - Titres restaurants à 9€/jour (60% prise en charge employeur) Process recrutement : → Réception des candidatures jusqu'à mi novembre 2025 → 1er entretien téléphonique (avec le chargé RH) → 2e entretien en présentiel (avec l'assistante RH et la RRH) à partir de mi novembre 2025 → Prise de poste 15/12/25