La Direction Juridique Groupe a une mission de conseil sur tous les aspects juridiques des activités du Groupe. Elle a pour ambition d'utiliser le droit comme levier de croissance pour le Groupe en accompagnant les différentes directions comme un véritable "business partner" dans la sécurisation des contrats, la protection des actifs et en assurant la conformité du Groupe aux exigences règlementaires. Au sein du service juridique groupe, vous veillez à la bonne application de la réglementation nationale et européenne applicables aux activités de Groupe. Vous accompagnez les projets en cours de l'ensemble des filiales du Groupe et conseillez la direction et les services opérationnels sur les aspects juridiques liés à la conformité (anti-corruption, RGPD, etc.), et au droit des affaires en général. Votre mission, défendre les intérêts de la société sur les plans stratégique, commercial, fiscal, social, etc. Ainsi, vous aurez la responsabilité des missions suivantes : Contribuer à la sécurisation des projets impliquant des traitements de données personnelles et veiller à la conformité RGPD Participer au déploiement du programme de conformité anticorruption Sapin 2 et à la mise à jour des politiques internes (cadeaux, code de conduite, etc.) Assurer une veille juridique continue sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles Conseiller les directions opérationnelles et la direction générale sur les problématiques juridiques liées aux projets du Groupe Rédiger, négocier et suivre les contrats commerciaux, informatiques, achats, prestations de services et propriété intellectuelle Assister ponctuellement le Groupe sur les questions de corporate : gestion de la vie des sociétés, opérations de restructuration, croissance externe Participer à la gestion du précontentieux et du contentieux, en lien avec les conseils externes Assurer la protection de la propriété intellectuelle (marques, brevets, droits d'auteur) et le suivi des dépôts auprès des autorités compétentes Mettre à jour les modèles de contrats-types et les outils de gestion documentaire et de signature électronique Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux juridiques, à la protection des données et à la conformitéFormation : Bac+5 en Droit des affaires, Droit des nouvelles technologies ou Droit des données personnelles Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en entreprise dans un environnement international Excellente maîtrise de la réglementation sur les données personnelles (RGPD), et du droit des affaires Bonnes connaissances en droit de la conformité et anticorruption Maîtrise de l'anglais juridique (lu, écrit, parlé) Bonne maîtrise des outils informatiques et juridiques : Onetrust, Aprovall, CLM, bases de données juridiques Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens de la communication, excellentes capacités rédactionnelles Ce que nous offrons - Des opportunités de développement professionnel et de formation continue - Primes de participation et intéressement sous conditions d'ancienneté - Mutuelle (prise en charge à 82 % par RAJA) / prévoyance - Prime de transport de 300 EUR/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75 %/mois - Tickets restaurant de 12 EUR (60 % employeur / 40 % salarié) / Restaurants inter-entreprises ou cantine avec traiteur sur place - Chèque CESU 300 EUR/an (jusqu'à fin décembre 2025) - Programme RAJASport (30 EUR/an), esthéticienne, coiffeur, ostéopathe - Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux événements solidaires - Autres avantages : CSE, chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, avantages sur les produits, crèche... - Events : de nombreuses fêtes organisées tout au long de l'année (fête de Noël, fête de l'été, galette des rois, semaine du développement durable, etc.) Nous sommes convaincus que chaque talent mérite sa chance. C'est pourquoi nous veillons à bâtir des équipes à l'image de la diversité de notre société. Tous les profils sont les bienvenus, et notre processus de recrutement s'engage à être équitable, respectueux et exempt de toute forme de discrimination.