? Contexte du poste Rattaché(e) à la direction, le/la Chef de Projet Transverse orchestre le cycle de vie des initiatives stratégiques, depuis la qualification initiale et l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en production et la stabilisation des solutions. Véritable pivot entre les directions métiers et les équipes informatiques, il/elle pilote l'alignement des parties prenantes, anime la gouvernance, maîtrise les risques et garantit un reporting transparent auprès des instances décisionnelles. ? Missions & Activit és principales Cadrage & Analyse amont : Collecter les expressions de besoins auprès des métiers et de l'IT. Réaliser les études d'opportunité, évaluer les impacts (techniques, financiers, humains) et formaliser les trajectoires (macro-plannings, budgets, gestion des risques). Pilotage de portefeuille & d 'activité : Prioriser les chantiers, arbitrer les ressources et veiller à la cohérence globale des projets. Assurer le suivi budgétaire global (Run & Build ) et s'assurer de l'alignement avec les politiques d'optimisation des coûts et de gestion de l'obsolescence. Conception & Sp écifications : Structurer et hiérarchiser le backlog produit (rédaction d?User Stories), challenger les demandes des directions opérationnelles et participer activement à la stratégie de recette en lien avec le QA et le métier. Animation de la gouvernance : Préparer et mener les différents comités (arbitrage, suivi, architecture, CAPG, CESI). Mesurer l'état d'avancement des développements, coordonner les déploiements et piloter les plans de remédiation en cas de dérive. Instruction de solutions : Analyser et benchmarker les choix d?architecture et les solutions du marché (critères : coûts, délais, intégration SI). ? Livrables attendus Dossiers d'architecture, fiches d'opportunité et notes de pré-cadrage. Analyses d'impacts multi-filières (systèmes de paiement, applicatifs IT). Tableaux de bord, KPIs de suivi de projet et reportings de gouvernance. Supports de présentation, comptes-rendus de comités et d'ateliers de travail. Bilans de fin de phase et de clôture de projet. ? Environnement de la mission Contexte Fonctionnel & Organisationnel C?ur de métier : Écosystème des Paiements (flux, cartes, e-commerce, instant payment, prélèvements, lutte contre la fraude). Enjeux : Programme d'envergure de transformation, de standardisation et de mise en conformité réglementaire d'un SI Paiements Groupe. Écosystème : Forte culture multi-projets impliquant de multiples contributeurs (Métiers, DSI, Conformité, Risques, Sécurité, filiales et partenaires). Contexte Technique & Outillage Systèmes Paiement : Monétique (acquisition/émission), flux de masse, monétique commerçant, LCLF. Architecture SI : Urbanisation de plateformes Groupe, architectures API-centriques, ESB, traitements batch et temps réel. Réglementation & S écurité : Conformité stricte aux standards sectoriels (DSP2, PCI-DSS, LCB-FT). Écosystème Digital : Progiciels et technologies du web (CRM, ERP, Java, PHP, Ajax, HTML/CSS). Outils de gestion : Suite Jira / Confluence, ServiceNow, Salesforce, Clarity / outils PPM, Microsoft 365 (Teams, SharePoint). Profil candidat: ? Profil recherché Gestion de projet & Leadership : Expérience solide et validée dans la conduite de projets de transformation digitale majeurs. Capacités avérées à animer des équipes transverses, négocier avec des interlocuteurs de haut niveau et challenger des experts techniques. Expertise Sectorielle : Excellente culture bancaire et maîtrise approfondie des architectures et des flux de paiements digitaux. Soft Skills : Esprit d'analyse et de synthèse affûté, force de proposition, proactivité et leadership naturel. Conduite du changement : Maîtrise des dynamiques d'accompagnement au changement, forte orientation satisfaction client et agilité face aux imprévus. Compétences techniques : Parfaite maîtrise du pack Office (Excel et PowerPoint avancés) et des outils de gestion de projet/run.