Poste à pourvoir : Ingénieur Automaticien  Type de contrat : CDI Lieu : Bas Rhin Secteur d'activité : Machines-Outils / Ingénierie industrielle Prise de poste : Dès que possible Vos missions principales En tant qu'Ingénieur Automaticien, vous serez en charge de : - Piloter le développement des produits selon les cahiers des charges et les normes en vigueur. - Programmer les automates pour les commandes numériques Heidenhain - Développer et faire évoluer les logiciels liés aux commandes numériques. - Réaliser des veilles technologique et normative, proposer leur intégration. - Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets (standard, personnalisation, prototypes). - Rédiger manuels techniques, synthèses et documentations internes/externes. - Être garant de la conformité CE et de la qualité technique des équipements. Conditions et avantages proposés Rémunération : 40-60k€ annuel brut Horaires : Forfait 218 jours - Horaires flexibles  Avantages :  - Télétravail ponctuel - 12 RTT annuels - Prime de 13ème mois - Indemnités de transport Domicile-Travail - Mutuelle, prévoyance, CSE - Participation à des projets techniques à fort enjeu - Intégration dans une équipe pluridisciplinaire à forte expertise - Projets innovants et techniques à fort impact - Cadre de travail stimulant et reconnu pour sa technicité Formation : Bac+2 à Bac+5 en automatisme, électrotechnique, informatique industrielle ou équivalent (BTS, BUT GEII/GIM/GMP, Licence, Master) Expérience : Minimum 7 ans dans un poste similaire Compétences requises : - Niveau anglais B1 minimum - Maîtrise de logiciels de développement (TIA Portal, Step 7, NCGuide.) - Langages : Python, SCL, STL, Ladder, Grafcet - Bonne connaissance des protocoles de communication (Ethernet, Ethercat, OPC UA) - Commandes numériques : Heidenhain, Siemens, Fanuc - Connaissances en robotique, automatisme, réseaux industriels, asservissement Qualités personnelles : - Rigueur, méthode et sens de l'analyse - Esprit d'équipe et bonne communication - Proactivité, curiosité technologique - Force de proposition et sens des responsabilités Processus de recrutement Chez Malia, le recrutement est un échange. Notre accompagnement personnalisé garantit une expérience transparente et enrichissante à chaque étape. 1. Premier contact téléphonique avec Mathilde LAGARDE ou Célia DUZY, pour échanger sur votre parcours et mieux cerner vos aspirations professionnelles. 2. Entretien approfondi en face-à-face ou en visioconférence avec l'une d'elles, pour évaluer ensemble votre adéquation avec le poste proposé. 3. Transmission de votre candidature à notre client, après un accord mutuel sur l'opportunité. 4. Décision du client : Il détermine s'il souhaite vous rencontrer lors d'un entretien sur site. Contactez-nous Pour nous transmettre votre candidature, envoyez votre CV à (mail) ou contactez-nous directement au (téléphone). Ensemble, trouvons l'opportunité qui vous correspond !