Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - CDI (/X) F/H - Administration des RH (H/F) 92 - CLAMART
Offre n° 4447459
Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - CDI (/X) F/H - Administration des RH (H/F)
92 - CLAMART - Localiser avec Mappy
Publié le 20 septembre 2024
Descriptif du poste: Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - CDI (H/F/X) Clamart, France Temps plein R-121203 Vos missions Vous gèrerez l'ensemble des services aux employés dans le centre de services et sur site dans les pays et orchestrerez les relations entre les équipes de livraison et les clients internes. Pour exceller dans cette mission, vous établirez des rapports sur les performances du centre de services et piloterez les évaluations avec l'équipe de direction fonctionnelle et les acteurs clés. Par ailleurs, vous contribuerez au programme de gestion des services à l'international et intégrerez notre envergure mondiale à l'aide de processus et de technologies simplifiés et standardisés. En outre, vous superviserez le budget annuel du centre de services aux employés, traiterez les demandes de changements locales et suivrez le cadre de gouvernance mondial des services aux employés afin d'assurer la mise à jour et la conformité de la documentation locale, gérerez les fournisseurs des processus et identifierez les services à améliorer afin d'optimiser en permanence la qualité du service fourni. En tant que responsable d'équipe, vous assurerez la formation des employés et dirigerez, encadrerez, motiverez, formerez et inspirerez vos collaborateurs afin de satisfaire au programme de services des employés. Profil recherché: Profil recherché : Master avec une spécialisation en Ressources Humaines Expérience avérée en RH généraliste (minimum 6 ans) et expérience préalable en rémunération et avantages sociaux requise : expérience en enquêtes salariales, analyse comparative du marché et des processus de rémunération annuelle Compétences analytiques et de gestion de projet ainsi qu'une compréhension approfondie des techniques financières et quantitatives et de leur application Capacité à engager les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation Capacité à interagir, présenter et négocier avec le comité d'entreprise sur les questions liées aux rémunérations Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer les priorités, bonnes compétences analytiques Expérience en gestion d'équipe Aisance dans la manipulation de données quantitatives et des outils informatiques associés (feuilles de calcul, systèmes de modélisation, requêtes, etc.) Anglais courant
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 6 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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