Gérer la paie de 500 salariés sur plusieurs sites, dans un environnement multi-conventions. Saisir et contrôler les éléments variables, établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales (DSN). Garantir la conformité légale et conventionnelle des paies et la fiabilité des données. Produire les reportings sociaux et suivre les relations avec les organismes (URSSAF, caisses, mutuelles). Participer activement au projet d'internalisation de la paie (mise en place des processus, tests, accompagnement des équipes). Conseiller les managers et salariés sur les questions de paie et de droit social. Compétences : Maîtrise du logiciel SILAE. Connaissance approfondie du droit du travail et de la paie multi-conventionnelle. Rigueur, confidentialité, autonomie et sens de l'organisation. Profil : Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité. Expérience confirmée sur un poste similaire (3 à 5 ans minimum).