POSTE : Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son nouveau Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94. Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). En tant que Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne, vos missions seront les suivantes : Pilotage du dispositif de contrôle interne - Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne. - Concevoir, mettre à jour et améliorer les référentiels, procédures et outils de maîtrise des risques. - Contribuer à l'évolution des pratiques. - Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI. - Animer et former le réseau de correspondants métiers. Appréciation et gestion des risques - Piloter la gestion des risques (actualisation, consolidation et animation du processus). - Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l'appréciation du risque. - Accompagner les directions métiers dans l'identification, l'évaluation et la maîtrise de leurs risques. - Développer l'analyse d'indicateurs clés (KRI) et d'élaboration de scénarios de chiffrage. - Contribuer à l'identification et l'évaluation des incidents opérationnels. Suivi et réalisation des contrôles - Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau. - Suivre la mise en oeuvre des plans d'actions correctives. Intelligence économique - Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l'environnement du Groupe PRO BTP et du profil de risques afin d'identifier leurs impacts - Assurer une veille réglementaire, méthodologique et technologique. Support et conseil auprès des directions - Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers. - Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture du risque. Reporting - Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage. Participer aux travaux destinés aux Autorités de contrôle ou aux instances. Management - Organiser l'activité du pôle, définir les priorités et objectifs. - Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs du pôle. - Promouvoir une culture de performance, de transparence et d'amélioration continue. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Vos avantages et votre rémunération : - Rémunération selon profil et expérience - Un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence - Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap - 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté - 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement - Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % - Restaurant d'entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour) - Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : - Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement - Un à deux entretiens opérationnels - Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. PROFIL : Vos atouts pour réussir : - Diplômé d'un Bac +5 en audit/contrôle interne ou en gestion des risques, vous disposez d'une expérience significative (5-10 ans) sur un poste similaire dans l'assurance ou la banque. - Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs. - Vous maîtrisez le cadre réglementaire assurance (SII, ACPR, gouvernance). - Vous avez une solide culture en gestion des risques opérationnels. - Vous êtes doté d'une solide capacité d'analyse et de synthèse. - Votre sens du conseil, votre capacité à accompagner le changement et à vulgariser des sujets complexes font de vous un interlocuteur clé auprès des directions métiers. - Vous faites preuve de rigueur, d'une excellente organisation et d'une capacité à prioriser. - Votre communication est cla