POSTE : Chargé d'Affaires Équipements Industriels H/F DESCRIPTION : Le Cabinet Manpower Grand Lyon accompagne une entreprise industrielle innovante, spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements techniques à forte valeur ajoutée, dans le recrutement de son/sa futur(e) Chargé(e) d'Affaires Équipements Industriels H/F. Véritable partenaire technique, vous accompagnez vos clients de la compréhension du besoin jusqu'à la concrétisation de la solution, en intégrant à la fois une approche technique et commerciale. À partir des opportunités d'affaires transmises par les équipes commerciales et des priorités définies, vous intervenez sur l'ensemble du cycle projet : - Analyser les besoins techniques des clients ou prospects, en vous appuyant sur les cahiers des charges lorsqu'ils sont disponibles - Comprendre et formaliser les spécifications fonctionnelles des projets - Concevoir et proposer des solutions techniques adaptées - Élaborer et rédiger des offres techniques et commerciales - Présenter vos propositions auprès des clients et en assurer la soutenance En tant qu'interlocuteur privilégié du client, vous assurez également le pilotage et le suivi des projets : - Coordonner les échanges entre les différentes équipes internes (bureau d'études, production, etc.) et le client - Garantir la bonne circulation des informations tout au long du projet - Suivre l'avancement des projets et le respect des plannings - Piloter et réaliser les FAT (Factory Acceptance Tests) avec les clients Accompagner le projet jusqu'à sa mise en production chez le client Issu(e) d'une formation ingénieur en mécanique, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en ingénierie d'études ou en gestion d'affaires dans un environnement technique. Vous possédez de solides compétences en analyse et en conception de solutions techniques adaptées aux besoins clients. À l'aise en anglais, vous évoluez facilement dans un contexte international. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez créer un climat de confiance avec vos interlocuteurs et travailler en transversal avec différentes équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :