Nous recherchons,, pour l'ISG Toulouse, un(e) Chargé(e) de développement et des admissions. Intégré(e) au service Admissions (équipe à taille humaine de 3 personnes), vous interviendrez sur les missions suivantes : - Gérer le processus d'admission des étudiants de A à Z - Organiser et animer des journées portes ouvertes, concours et des salons étudiants - Assurer le suivi des candidatures et des dossiers d'admission - Conseiller et orienter les candidats sur les formations proposées - Collaborer avec les différents services de l'école (relation entreprise, pédagogie, etc...) - Participer à la mise en place de la stratégie de recrutement de l'école - Assurer un reporting régulier sur l'avancement des admissionsDe formation Bac+3 minimum, idéalement dans le domaine administratif, commercial ou de la gestion, vous disposez d'une première expérience dans le secteur de la formation, de l’enseignement supérieur ou du service client. Vous avez d'excellentes compétences relationnelles et commerciales. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, CRM). Vous avez la capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Vous faites preuve d'organisation et de rigueur. Déplacements ponctuels dans la région Nouvelle Aquitaine (Salons/Forums). Horaires de travail flexibles en fonction des périodes d'admission. Rémunération variable sur objectif ajoutée à la rémunération fixe. Nous offrons : • Une équipe dynamique où la collaboration et la bonne humeur sont au rendez-vous • Un environnement stimulant, au cœur d’une école en mouvement • Des missions diversifiées avec de réelles responsabilités • La possibilité de faire évoluer vos idées, vos process, et d’apporter votre touche personnelle • Un campus situé dans un quartier emblématique de Toulouse, facilement accessible Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.