Rattaché au Directeur Administratif et Financier Groupe et membre du Comité de Direction, le RAF est le partenaire financier du Directeur Général. Il pilote la performance financière, la trésorerie et la fiabilité des comptes, dans le respect des règles du Groupe. Il accompagne le pilotage de l’activité et, selon la taille de l’entité, encadre les équipes Finance. Pilotage de la performance - Piloter la performance économique de l'entité. - Élaborer le budget, les reforecasts et les business plans. - Analyser les résultats et proposer les actions correctives. - Animer les revues de performance avec la Direction. Comptabilité et reporting - Garantir la qualité des comptes et des clôtures. - Produire un reporting fiable et dans les délais. - Assurer la relation avec les auditeurs locaux. - Garantir la qualité des données financières. Cash et BFR - Piloter la trésorerie opérationnelle. - Superviser la facturation et les encaissements. - Contribuer à la réduction du BFR. - Anticiper les risques de trésorerie. Business Partner - Conseiller le Directeur Général dans ses décisions. - Accompagner les projets de développement. - Challenger les choix économiques. - Identifier les risques et opportunités. Management - Organiser et développer l'équipe Finance. - Répartir les responsabilités. - Faire monter les collaborateurs en compétences. - Développer une culture de responsabilité et d'amélioration continue. Gouvernance et conformité - Garantir l'application des règles et procédures Groupe. - Veiller au respect des processus Finance. - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques du Groupe.Issu(e) d'une formation supérieure en finance / comptabilité (école de commerce, DSCG, équivalent) vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en CDI sur des fonctions similaires (contrôle de gestion / RAF junior / audit). Un passage en cabinet (Big4 ou assimilé) sera fortement apprécié. Une expérience significative dans le secteur IT afin d'en maitriser les spécificités, les modes de fonctionnement et les enjeux est requise. Compétences : - Bonne maîtrise des fondamentaux comptables et financiers. - Maîtrise du contrôle de gestion et du pilotage de la performance. - Compréhension des enjeux de cash et de BFR. - Leadership et management. - Sens des responsabilités et orientation résultats. - Capacité à structurer et améliorer des processus. - Solide capacité d’analyse et de synthèse. - Aisance avec Excel et outils de gestion (ERP, BI). - Appétence pour les environnements en structuration / transformation. Soft skills : • Rigueur et sens du détail • Esprit entrepreneurial et autonomie • Capacité à prioriser et à simplifier • Bon relationnel, capacité à travailler avec des opérationnels • Posture proactive : alerter, proposer, améliorer