Briand GROUP est un acteur majeur de la construction métal, bois et béton, spécialiste des structures et enveloppes. Nous réalisons des bâtiments industriels, tertiaires et commerciaux, ainsi que des parkings et des ouvrages d’art. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité ainsi que d’une feuille de route projets RH ambitieuse et dense, nous renforçons temporairement notre équipe RH capable d’intervenir sur des sujets variés au cœur de la fonction RH. Votre rôle au cœur de l’équipe RH : Rattaché(e) à la DRH Groupe et intégré(e) au sein d’une équipe RH d’environ 15 collaborateurs, vous intervenez en tant que chef(fe) de projet RH sur des sujets à la fois stratégiques et opérationnels. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : SIRH Contribuer à la formalisation et à l’optimisation des processus RH afin d’alimenter le cahier des charges des projets SIRH Participer au déploiement et à l’évolution des outils RH Formation Participer à la conception de parcours de formation structurants pour les équipes Organiser et piloter le déploiement des dispositifs de formation groupe existants RH opérationnel Prendre en charge un périmètre RH en accompagnant les managers sur l’ensemble des sujets RH, notamment le déploiement des fondamentaux (recrutement, formation, revue de personnel, accords collectifs, etc.) Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des collaborateurs) Recrutement Recueillir et analyser les besoins en recrutement Rédiger et diffuser les offres d’emploi Conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs Formation et expérience : Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience solide ou des connaissances approfondies en projets RH (formation, SIRH, développement RH, ou RH généraliste). Vous appréciez autant la structuration de projets que le contact opérationnel avec le terrain. Vos atouts pour réussir : Organisation, curiosité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Aisance relationnelle et capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils variés. Esprit d’analyse, pragmatisme et sens du service. Assertivité et énergie pour faire avancer les projets, tout en restant à l’écoute des besoins opérationnels. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre technicité sera valorisée et mise au service de projets variés et porteurs de sens. Vous contribuerez à des projets variés et stimulants, à la croisée de la formation et du digital RH ; avec une équipe dynamique et collaborative. Les quelques étapes qui nous séparent Chez Briand GROUP, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s’adapte à vous. Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations. 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction. Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste. À chaque étape, nous serons à l’écoute de vos questions, et vous aurez l’opportunité de découvrir nos projets et notre culture d’entreprise. Vous voulez en savoir plus sur nous ? Entreprise familiale depuis 3 générations, nous répondons à une grande diversité de projets grâce aux 2500 collaborateurs de Briand GROUP qui puisent leur force dans un ADN commun. Avec nos 550 ingénieurs et techniciens et nos 20 usines, nous réalisons chaque année plus de 550 M€ de chiffre d’affaires, en France et en Europe. Nous mettons nos expertises de construction hors-site au service de notre démarche de construction durable. Ainsi, nous développons une construction adaptée aux enjeux de demain afin de « Construire responsable pour un avenir durable ».