Rattaché(e) à la Direction, vous garantissez le bon fonctionnement de la fonction RH au sein de l'entreprise. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans toutes les dimensions humaines : recrutement, développement des compétences, paie, relations sociales et qualité de vie au travail.Gestion opérationnelle des ressources humainesSuperviser la paie et l'administration du personnel (contrats, absences, DSN, etc.) en lien avec le cabinet comptable.Garantir la conformité légale et sociale (droit du travail, convention collective, obligations réglementaires).Suivre les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale.Développement RH et formationPiloter le plan de développement des compétences et les relations avec l'OPCO 2i.Coordonner les entretiens annuels et professionnels, et accompagner les parcours d'évolution.Identifier les besoins en formation et soutenir les managers dans le développement de leurs équipes.Recrutement et intégrationPiloter le processus de recrutement (définition des besoins, diffusion, entretiens, intégration).Promouvoir la marque employeur et la fidélisation des talents.Dialogue social et communication internePréparer les réunion avec les instances sociales (CSE)Participer à l'élaboration du règlement intérieur et aux négociations collectives.Contribuer à un climat social de confiance et à la qualité de vie au travail.Projets RH transversesStructurer les outils et process RH (fiches de poste, SIRH, référentiels de compétences).Participer aux projets d'amélioration continue et à la démarche Qualité/ISO et RSEÊtre force de proposition dans la transformation RH et digitale de l'entreprise.Nombreux avantages :RTT (statut cadre forfait jours)ParticipationIntéressementTitres restaurantRetraite supplémentaire (article 83)Mutuelle prise en charge à 100 %