POSTE : Responsable Paie & Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Et si vous preniez les rênes d'un périmètre Paie & ADP stratégique, au coeur d'une organisation solide et en pleine dynamique ? Nous recrutons pour le compte d'un acteur majeur de son secteur, reconnu pour sa stabilité, son expertise et la qualité de son environnement de travail. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle clé, à la fois opérationnel, managérial et stratégique, avec un impact direct sur la performance RH globale. Vos missions principales Pilotage de la paie & conformité - Superviser l'ensemble du cycle de paie : préparation, contrôle, traitement et post-paie - Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) - Assurer la conformité réglementaire et conventionnelle Management & structuration - Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 3 gestionnaires - Organiser et optimiser les processus internes Administration du personnel - Superviser l'ensemble des actes de gestion RH : entrées, sorties, absences, contrats, intérim - Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH Pilotage & reporting - Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) - Contribuer au bilan social et aux reportings stratégiques Amélioration continue - Participer à l'évolution des outils SIRH et aux projets internes - Être force de proposition sur l'optimisation des pratiques RH Un poste complet, au croisement du pilotage, du management et de l'expertise technique. Rémunération - Package attractif selon profil + prime sur objectifs (51K€ package entier) Organisation du travail - 11 à 14 jours de RTT / an - Environnement structuré avec un véritable équilibre vie pro / vie perso Avantages - Mutuelle avantageuse (famille incluse) - Titres restaurant - Parcours d'intégration complet PROFIL : Formation & expérience - Formation en paie, RH ou équivalent - Expérience confirmée (minimum 8 à 10 ans) en paie & administration du personnel - Première expérience réussie en management Compétences clés - Maîtrise complète du processus de paie - Bonne connaissance des outils SIRH (type Workday, ADP) - Excellente maîtrise d'Excel - Solide culture en droit social Ce qui fera la différence - Leadership naturel et capacité à fédérer - Rigueur et sens aigu de la confidentialité - Esprit analytique et sens du détail - Capacité à prendre du recul et à structurer Vous êtes autant à l'aise dans l'opérationnel que dans la vision globale.