CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de l'équipe ressources humaines de la Coopérative et de la branche agriculture, vous accompagnez les recrutements de l'entreprise en contribuant activement à l'identification et à l'attraction de nouveaux talents. Vos responsabilités : * Comprendre les besoins en recrutement sur les profils pénuriques et définir les attentes avec les recruteurs * Mettre en place des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn, CVthèques, jobboards, réseaux écoles, etc..) * Identifier les candidats potentiels et en fonction des besoins, réaliser les présélections téléphoniques * Participer à la constitution d'un vivier de candidats * Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les bonnes pratiques en matière de sourcing. La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Rémunération sur 13 mois * Intéressement et participation * CSE ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h CDD : 6 mois Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent. * Une première expérience en recrutement ou sourcing (stage, alternance) est un vrai plus. * À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels. * Curieux, persévérant, organisé et doté d'un bon relationnel. * Envie d'apprendre et de progresser dans le domaine du recrutement. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.