Descriptif du poste:\n\nAu sein de la DGA Ressources, vous créez et pilotez la direction des ressources humaines. Interlocuteur de premier plan du DGA Ressources, du DGS et des élus, vous garantissez la cohérence globale de la politique RH dans un contexte de fort renouvellement des effectifs, marqué par une pyramide des âges en évolution et par la transformation des pratiques managériales.\nVos missions stratégiques et opérationnelles :\n* \nConseil stratégique RH : accompagner le Maire, les élus, le DGS et le DGA Ressources dans la définition et la mise en oeuvre des orientations RH (GPEC, parcours professionnels, QVCT, politiques sociales).\n* \nPilotage global de la politique RH : définir, déployer et suivre les Lignes Directrices de Gestion, arbitrer et prioriser les projets RH, structurer une feuille de route claire et pluriannuelle au service du projet de mandat, et en assurer le suivi et le reporting auprès de la DG.\n* \nManagement des services RH : diriger et piloter l'ensemble des services RH de la Ville (ainsi que ceux mutualisés avec l'agglomération, le cas échéant).\n* \nQVCT et prévention : définir et piloter la stratégie QVCT, la prévention des risques professionnels, l'organisation du travail et les actions en faveur du bien-être au travail. Vous animez le réseau des ambassadeurs QVCT, supervisez la chargée d'Inspection en Santé au Travail (CISST) et articulez étroitement ces démarches avec le dialogue social.\n* \nParcours professionnels et politiques sociales : superviser l'ensemble du cycle de vie professionnel des agents : recrutement, mobilité, formation, évaluation, promotion, GPEC. Vous pilotez également les politiques et dispositifs d'action sociale, de prévention et d'accompagnement des situations individuelles sensibles.\n* \nDialogue social et relations sociales : organiser, coordonner et animer la préparation des instances (CST, F3SCT), structurer une relation de qualité avec les organisations syndicales, sécuriser le respect des obligations réglementaires et contribuer à installer et entretenir un climat social apaisé et de confiance.\n* \nInnovation RH et transformation : impulser la modernisation des processus et des outils RH, saisir les opportunités offertes par le numérique et l'intelligence artificielle, harmoniser les organisations et développer les pratiques collaboratives, en particulier au sein du collectif de direction et des encadrants.\n* \nRôle de pivot institutionnel : être l'interlocuteur de référence des DGA et directeurs sur toutes les questions RH, accompagner les projets d'organisation et la gestion des situations complexes, et représenter la Ville auprès des partenaires externes.\n* \nParticipation à la gouvernance : contribuer activement aux instances de direction générale, participer à la définition de la stratégie globale de la collectivité, éclairer les décisions sous l'angle RH et suppléer le DGA Ressources sur l'ensemble des sujets RH en cas d'absence.\n\nProfil recherché:\n\nDevenir Directeur des Ressources Humaines de la Ville de Cherbourg-en-Cotentin, c'est porter au plus haut niveau une politique RH intégrée, au service d'un projet de mandat ambitieux et d'un collectif de 2 000 agents en fort renouvellement. Vous êtes un stratège RH capable de conjuguer vision, pilotage et proximité de terrain.\nProfil et compétences attendus :\n* \nFormation supérieure : Bac +5 minimum en droit public, ressources humaines, administration publique, sciences politiques ou équivalent ; la réussite au concours d'administrateur territorial (ou détachement/intégration) est attendue.\n* \nExpérience de direction confirmée : au moins minimum 8 ans dans des fonctions de direction RH ou de direction générale adjointe au sein d'une collectivité de taille comparable, avec management d'équipes de direction et pilotage de politiques RH transversales.\n* \nMaîtrise du cadre réglementaire : connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, des carrières, rémunérations, instances paritaires, ainsi que des politiques de QVCT et de prévention des risques professionnels et du Code du Travail sur la partie applicable.\n* \nCompétences stratégiques : capacité à définir et partager une vision RH globale (GPEC, parcours, QVCT, politiques sociales, innovation), à en décliner les orientations en plans d'actions opérationnels et à en assurer le suivi.\n* \nLeadership et conduite du changement : aptitude à piloter des directions pluridisciplinaires, à fédérer autour des projets, à impulser des transformations (organisation du travail, pratiques managériales, outils numériques et IA appliqués aux RH).\n* \nDialogue social de haut niveau : maîtrise des enjeux de négociation avec les organisations syndicales, capacité à entretenir un climat de confiance, à préparer et animer les instances (CST, F3SCT).\n* \nCapacités d'influence et de conseil : excellente aisance relationnelle et institutionnelle pour accompagner le Maire, les élus, le DGS et le DGA Ressources, produire