Descriptif du poste:\n\nVos missions\nSous l’autorité du Président et de la direction du réseau, en lien avec l’ensemble des directions du siège, et dans le respect des droits et libertés des personnes accueillies, vous assurez la mise en œuvre des projets d’établissement, vous pilotez la gestion et coordonnez l’animation des équipes.\nPoste basé dans la Métropole de Lyon, avec un périmètre articulé autour de trois missions complémentaires :\n-        Redynamiser et diriger l’hospitalité de Béthanie (2j/semaine)\n-        Mettre en service et diriger la Maison François Varillon à Francheville (3 j/semaine)\n1. Redynamiser et diriger l’Hospitalité de Béthanie (2j/semaine)\nVous prenez la direction d’un établissement unique en France associant logement social et dispositif médicalisé innovant. Il comprend :\n·       Le « dispositif Passerelle » de 17 logements temporaires destinés à des personnes en situation de vulnérabilité en sortie d’hospitalisation (1 AS, 2 veilleurs de nuits, 2 médecins coordinateurs bénévoles), avec un Centre de Soins Infirmiers intégré (1 IDE, 2 AdV) ;\n·       43 logements sociaux accueillant notamment des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des jeunes actifs ; avec un dispositif “habitat inclusif” intégré pour favoriser l’autonomie et la participation sociale des résidents âgés et handicapés (1 AVP, bénévoles)\nDans ce cadre, vos responsabilités principales sont de :\n·       Recruter, organiser, manager les équipes salariées, coordonner les équipes de soin, les bénévoles et intervenants externes\n·       Garantir le bon fonctionnement global de la structure, sur les aspects économiques, administratifs, et qualité de service \n·       Développer les liens de l'établissement avec le territoire et ses partenaires, au bénéfice des résidents\n2. Mettre en service et diriger la Maison François Varillon (3j/semaine)\nVous prenez la direction d’une Résidence Senior en création, ayant vocation à être un lieu ouvert vers l’extérieur, axé sur la culture et la spiritualité. Il comprend :\n·       34 chambres individuelles\n·       1 service de restauration (3 ETP), de ménage et de blanchisserie intégré (2 ASH), et la proximité immédiate d’un centre médical partenaire\n·       Des espaces de vie et d’animation culturelles et spirituelles : chapelle, salons etc. (bénévoles )\n·       14 chambres réservées a priori à la mise en place dans un second temps (horizon 2027-2028) d’une unité de soin palliatifs (MASP)\nDans ce cadre, votre responsabilité est de :\n-        Recruter, organiser, manager les équipes salariées, coordonner les équipes de soin, les bénévoles et intervenants externes\n-        Garantir le bon fonctionnement global de la structure, sur les aspects économiques, administratifs, et qualité de service\n-        Développer les liens de l'établissement avec le territoire et ses partenaires, au bénéfice des résidents\n \n\nProfil recherché:\n\n* Formation : diplôme de niveau 1 de type Master 2 ou équivalent (CAFDES) spécialisé dans la gestion et la direction des établissements médico-sociaux\n* Poste basé dans la Métropole de Lyon\n* Forte autonomie dans l’exercice des responsabilités, délégation de pouvoir RH et financière\n*  Moyens mis à disposition :\no   Immersion, process et formation initiale\no   Support des fonctions centrales (RH, bâtiment, social, médical, finance),\no   Point régulier avec le responsable de région/de réseau\no   Appui d’un réseau d’experts sanitaires et médico-sociaux en place\no   Ajustements RH à réaliser en fonction de la réalité terrain (charge de travail, orientations prises, etc.)\n* Qualités professionnelles : \n* Solide expérience de gestion et d’encadrement en établissement sociaux et médico- sociaux de préférence en EHPAD et/ou dans le secteur des personnes âgées. \n* Connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social et gérontologique. \n* Dynamique, avec le sens des relations, vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour vos capacités à piloter et animer une équipe, gérer des projets et prendre des initiatives.\nAvantages\n* Prise en charge partielle des transports en commun\n* Nombreux avantages : cadre de travail agréable, mutuelle, restauration, parcours d’intégration à la prise de poste\n