Descriptif du poste:\n\nLE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE\nType de contrat : CDD à partir de début mai 2026\n \n* Superviser l'administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des effectifs et mise à jour des données dans les outils RH, supervision de la gestion des absences et congés spécifiques, ainsi que du suivi des dispositifs sociaux (mutuelle, prévoyance, action logement, CFE.).\n \n* Piloter la paie externalisée : supervision de la collecte et de la consolidation des éléments variables et fixes de paie, transmission des éléments au prestataire externe et contrôle des bulletins de paie.\n \n* Assurer le suivi des dossiers liés à la paie : gestion des dossiers de prévoyance, suivi du recouvrement des IJSS et supervision de la préparation des soldes de tout compte.\n \n* Manager l'équipe paie et ADP composée de 3 collaborateurs : organisation de l'activité, suivi et contrôle des livrables, accompagnement et montée en compétences.\n \n* Administrer et optimiser le SIRH (Poplee) : gestion des imports de données, paramétrage des champs et templates contractuels, amélioration des modules liés à la paie.\n \n* Structurer et formaliser les processus RH : rédaction de procédures, création de templates RH et alimentation de l'intranet.\n \n* Contribuer aux projets RH transverses : formation des référents RH à l'international sur les outils et la gestion des temps, participation au recrutement de l'équipe et contribution à certains reportings liés aux effectifs et à la paie.\n\nProfil recherché:\n\nCE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?\n \n* Formation : Bac+3/5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion\n \n* Expérience : 7 ans minimum en paie et administration du personnel, avec une expérience en management\n \n* Compétences : maîtrise des processus de paie externalisée et des outils SIRH, idéalement Poplee\n \n* Qualités : rigueur, sens de l'organisation, leadership, capacité à structurer et améliorer les process