Descriptif du poste:\n\n \n\nJe suis Pauline, Consultante Exécutive chez Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers des Ressources Humaines (CDD, CDI et intérim).\n\nJe recherche pour l'un de mes clients, acteur reconnu disposant d'un important réseau d'implantations en France, un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e) dans le cadre d'un recrutement en CDI.\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre multi-sites et intervenez comme véritable partenaire des managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH.\n\nVos principales missions\nAccompagnement des managers\n- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes\n- Apporter un soutien sur les problématiques organisationnelles, managériales et individuelles\n- Accompagner les évolutions d'organisation et les projets de transformation\n- Maintenir une forte proximité avec les équipes grâce à une présence régulière sur le terrain\nRelations sociales et droit du travail\n- Garantir l'application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes\n- Accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires et individuelles\n- Piloter les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les dossiers sensibles\n- Prévenir les risques sociaux et contribuer au maintien d'un climat social de qualité\n- Participer aux échanges avec les représentants du personnel lorsque nécessaire\nRecrutement et développement des talents\n- Superviser les recrutements des postes clés de votre périmètre\n- Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs prises de décision\n- Identifier les potentiels et favoriser la mobilité interne\n- Participer aux revues de talents et aux plans de succession\nDéveloppement RH et performance\n- Accompagner les campagnes d'évaluation et de développement des collaborateurs\n- Identifier les besoins de formation et suivre les plans d'action associés\n- Soutenir les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance\nPilotage RH\n- Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions adaptées\n- Suivre les effectifs, le turnover, l'absentéisme et les recrutements\n- Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec les équipes de direction\n- Garantir la qualité des données RH et le respect des processus internes\nManagement d'équipe\n- Encadrer et accompagner une équipe RH\n- Définir les priorités et les objectifs de l'équipe\n- Développer les compétences des collaborateurs\n- Garantir un haut niveau de qualité de service auprès des clients internes\n \n\nProfil recherché:\n\n \n\nFormation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social\nExpérience significative sur une fonction de Responsable Ressources Humaines ou HR Business Partner dans un environnement multi-sites\nSolide maîtrise du droit social et des relations sociales\nExpérience de l'accompagnement de managers opérationnels dans des environnements exigeants\nForte orientation terrain et sens du service\nExcellentes qualités relationnelles, d'influence et de négociation\nCapacité à gérer simultanément des sujets stratégiques et opérationnels\nLeadership, autonomie, pragmatisme et capacité d'adaptation\nLa maîtrise de l'anglais constitue un atout supplémentaire\n\nPourquoi les rejoindre ?\nUn poste à forte dimension opérationnelle et stratégique\nUn environnement dynamique en constante évolution\nUne réelle autonomie dans la gestion de votre périmètre\nDes interlocuteurs variés et des sujets RH riches et diversifiés\nL'opportunité d'avoir un impact direct sur la performance et le développement des équipes\n\nDes déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du périmètre confié.\n\nVous recherchez un poste complet, alliant proximité terrain, accompagnement des managers et enjeux stratégiques RH ? Transmettez-moi votre CV, j'échangerai avec vous avec plaisir !\n