Dans un environnement multi-sites et multi-activités, et au sein d'une équipe de 8 personnes, vous secondez la DRH dans le pilotage de l'ensemble des dimensions de la fonction RH en véritable « business partner». Force de proposition, vous contribuez à l'atteinte des objectifs liés à la performance économique et sociale du Groupe.A ce titre, vos missions seront les suivantes :Manager une équipe de 3 collaborateurs dédiés à la Paie et à l'Administration du Personnel, en veillant à la qualité et à la conformité des traitements ;Piloter l'ensemble des process liés aux rémunérations et garantir la fiabilité des données sociales et administratives des collaborateurs ;Elaborez, suivre et optimiser le budget de la masse salariale en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise ;Suivre et analyser les principaux KPI RH et proposer des plans d'actions rectificatifs ;Réaliser les rapports légaux, construire la BDES et le BSI ;Participer à la préparation des réunions CSE, des négociations annuelles ainsi que des avenants et accords ;Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et contribuer à l'atteinte des résultats économiques et financiers du Groupe ;Intervenir en back up sur les sujets liés au recrutement et à la formation ;Piloter des projets RHCette liste n'est pas exhaustive. D'autres missions seront susceptibles de vous être confiées.