Descriptif du poste:\nRattaché au CEO et dans une structure à taille humaine, vos principales missions seront : \n \n1. Animation du dialogue social - Pilotage de l'acquisition\n•       Piloter et structurer le dialogue social en France dans le cadre du processus de rachat (IRP, CSE, négociations)\n•       Préparer et conduire les consultations obligatoires auprès des instances représentatives du personnel\n•       Garantir la conformité juridique et sociale des opérations liées à l'acquisition\n•       Assurer la communication interne et gérer les risques sociaux tout au long du processus\n•       Coordonner les échanges avec les conseils juridiques et les partenaires sociaux\n \n2. Coordination des politiques RH à l'international\n•       Définir et déployer un cadre RH commun applicable à l'ensemble des entités du groupe\n•       Harmoniser les politiques de rémunération, de mobilité et de gestion des talents à l'échelle internationale\n•       Accompagner l'intégration des équipes RH des entités acquises dans les process groupe\n•       Assurer une veille sur les législations sociales des pays d'implantation\n•       Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des DRH locaux et des directions opérationnelles\n \n3. Management de l'équipe RH locale\n•       Encadrer, animer et développer l'équipe RH locale au quotidien\n•       Organiser et prioriser les missions opérationnelles : administration du personnel, paie, recrutement, formation\n•       Développer les compétences de l'équipe et accompagner leur montée en puissance\n•       Garantir la qualité de service RH rendu aux managers et aux collaborateurs\n•       Être garant(e) du respect des obligations légales et conventionnelles\n \nCette liste n'est pas limitative.\n\nProfil recherché:\nIssu d'une formation Ressources Humaines et/ou Juridique, vous possédez une expérience sur un poste identique d'au moins 7 ans.\n\nForte capacité d'adaptation et d'agilité dans un contexte en mouvement au niveau international.\nLeadership affirmé avec une aptitude à gérer une équipe et à travailler au sein d'un CODIR.\nDynamisme, esprit d'initiative et sens aigu du collectif, vous avez une approche pragmatique des enjeux RH.\n\nUn anglais courant est impératif sur ce poste.\n\n