Descriptif du poste:\n- Etre l'interlocuteur privilégié des salariés sur les aspects RH (selon niveau de problématique) ;\n- Co-déployer (relais opérationnel) la feuille de route RH du Pôle (process, outils, rituels, inidcateurs, audits) ;\n- Piloter le cycle de vie du collaborateur : intégration, suivi disciplinaire, événements internes, campagnes d'entretiens, suivi des parcours professionnels, offboarding ;\n- Assurer l'administration RH, paie et GTA : application des accords, transmissions des variables de paie, arbitrages liés à la gestion des temps, rédaction des contrats/courriers RH ;\n- Gérer les relations avec les IRP et piloter l'organisation des élections professionnelles ;\n- Assurer le suivi administratif des formations ;\n- Piloter le recrutement des artisans, stagiaires et apprentis du périmètre et participer à celui de postes supports ;\n- Déployer la stratégie de communication définie par le siège.\n\nProfil recherché:\n- Vous bénéficiez d'une expertise en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement de production ;\n- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens du service et votre réserve professionnelle ;\n- Vous maitrisez les outils informatiques et SIRH.