Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction du Développement Social et Humain (DDSH), vous prendrez la responsabilité d’un service récemment renforcé, bénéficiant d’un fort soutien de la direction et disposant de réelles marges de manœuvre pour faire évoluer son organisation, ses pratiques et son positionnement au sein de la collectivité.\n \nPlus qu’un poste d’expertise, il s’agit d’une véritable mission de structuration et de transformation visant à développer une culture de prévention davantage intégrée aux projets et aux pratiques managériales.\n \nVos missions\n \nPiloter la politique de prévention\n \n• Définir, mettre en œuvre et animer la politique de santé, sécurité et prévention des risques professionnels ;\n• Piloter la démarche d’évaluation des risques et assurer la mise à jour du Document Unique ;\n• Analyser les indicateurs de santé au travail et déployer les actions de prévention adaptées ;\n• Veiller à la protection de la santé physique et mentale des agents.\n \nAccompagner l’amélioration des conditions de travail\n• Intervenir sur les enjeux de maintien dans l’emploi, d’aménagement des postes et des locaux ;\n• Contribuer aux réflexions relatives à l’organisation du travail et à l’acquisition d’équipements ;\n• Participer aux démarches de qualité de vie au travail, de prévention de l’absentéisme et des risques psychosociaux.\n \nManager et développer le service\n• Encadrer une équipe de deux collaborateurs ;\n• Animer le réseau des assistants de prévention ;\n• Élaborer le programme annuel des formations santé-sécurité ;\n• Superviser la gestion des équipements de protection individuelle (EPI) et des dotations vestimentaires.\n \nStructurer, faire évoluer et sécuriser les pratiques\n• Formaliser, harmoniser et sécuriser les processus et procédures liés à la prévention ;\n• Développer des outils et méthodes permettant de fiabiliser les pratiques ;\n• Accompagner les directions et les managers dans la conduite du changement ;\n• Renforcer l’intégration des enjeux de santé et sécurité dès l’amont des projets.\n \nAssurer le pilotage institutionnel et réglementaire\n• Animer la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail du Comité Social Territorial ;\n• Superviser les relations avec la médecine professionnelle ;\n• Assurer la gestion budgétaire du service et le pilotage des marchés publics liés à l’hygiène et à la sécurité ;\n• Garantir le respect des obligations réglementaires de la collectivité.\n \nLes enjeux du poste\nVotre feuille de route s’articulera autour de plusieurs chantiers stratégiques :\n• Développer une culture de prévention plus intégrée aux projets et aux organisations ;\n• Renforcer la prévention des risques psychosociaux ;\n• Actualiser et faire vivre le Document Unique ;\n• Faire évoluer le réseau des assistants de prévention ;\n• Structurer, formaliser et harmoniser les pratiques du service ;\n• Accompagner les transformations organisationnelles de la collectivité.\n \n \n \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n \nFormation et expérience\n \nTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine de la prévention, de la santé sécurité au travail, de l’ergonomie ou de la psychologie du travail, vous disposez idéalement d’une expérience réussie sur des fonctions similaires.\n \nCompétences techniques\n \n• La gestion de projets ;\n• Le cadre réglementaire applicable à la santé et sécurité au travail ;\n• Les enjeux et évolutions en matière de prévention des risques professionnels ;\n• Les démarches d’évaluation des risques et d’analyse des accidents du travail ;\n• Les enjeux de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.\n \nConnaissances \n \n• Du statut de la fonction publique territoriale ;\n• Du droit du travail ;\n• Des règles en matière de sécurité ;\n• Des habilitations par métiers ;\n• Des règles relatives à l’aptitude professionnelle ;\n• Du fonctionnement des instances représentatives du personnel.\n \nQualités personnelles\n \nReconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer, convaincre et accompagner le changement dans des environnements complexes. Diplomate et à l’écoute, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité d’analyse. Votre aptitude à structurer une activité, formaliser des processus, conduire des projets transversaux et gérer des situations sensibles constituera un atout essentiel pour réussir dans cette fonction.\n \nConditions d’intégration\nPoste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels. Cadre d’emplois des Ingénieurs ou des Attachés territoriaux (Catégorie A). Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP – Groupe A3).\n \nConditions d’exercice\n• Temps de travail : 39h00 heures générant 9 jours de ARTT\n• Possibilité de télétravail ponctuel (60 jours par an)\n \nAvantages\n• Compte épargne temps monétisable\n• Participation mutuelle et prévoyance ;\n• Politique volontariste de formation\n• Forfait mobilité du