Descriptif du poste:\n\nRattaché au DRH, vous mettez en œuvre l’ensemble de la politique formation et de management des Talents pour renforcer la performance organisationnelle et soutenir les ambitions stratégiques du groupe. Vous travaillez ainsi étroitement avec les Leaders, DRH et HRBP au niveau global pour construire puis pour piloter les programmes de développement du leadership. Vous structurez, organisez et documentez toute l’ingénierie pédagogique et vous mettez en place les indicateurs permettant de mesurer son impact sur la performance individuelle et collective. Vous intervenez dans une logique d’amélioration continue en vous inspirant des meilleures pratiques et innovations du marché (notamment sur le plan digital) en matière de formation, d’identification et de management des hauts potentiels, de parcours de carrière, et de plans de succession. Vous structurez et développez votre équipe au service de l’excellence opérationnelle.\n\nProfil recherché:\n\nIssu d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au moins 15 ans dans les ressources humaines, dont une partie significative en L&D et Talent Management dans des contextes internationaux, qui vous ont permis de développer une réelle expertise dans ces domaines. Doté d’un esprit analytique, vous êtes reconnu pour votre précision et votre rigueur (communication structurée, maîtrise documentaire, qualité des livrables). Vous savez décliner de manière très opérationnelle votre vision stratégique pour construire et piloter des programmes adaptés aux besoins de l’organisation. Vous savez transformer les bonnes pratiques en standards. Vous êtes à l’aise avec les outils du marché (en particulier Cornerstone et Workday). Vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe seront les atouts de votre réussite. Idéalement, vous êtes déjà intervenu sur des périmètres incluant des sites de production.  La pratique courante de l’anglais (aussi bien à l’oral qu’à l’écrit) est indispensable.